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市科技局举行中层干部“任期+竞岗”面试活动
浏览3026次 来源:荆门市科学技术局 发布时间:2013-07-08

    7月4日晚上7点,市科技局在机关六楼会议室举行中层干部“任期+竞岗”面试。市科技局本次竞岗面试活动采取演讲加答题的方式进行,参加这次竞岗的共有15人,角逐5个科室负责人。此次面试采取大评委制,邀请市委组织部、市编办、市人社局等7家单位的专家组成专家评委组,局领导班子成员组成领导评委组,同时还由局机关及局属单位选出的10名一般干部及工作人员担任群众评委,三类评委打分按4:4:2的比重计入面试得分,整个面试成绩占最后得分的60%,民主测评占40%,两项相加得出竞岗最后得分,按得分进行排名,取前两名进入考察。


    市委常委、组织部长王本举,市委组织部副部长陈俊峰出席观摩了这次面试活动。王本举部长在会上作了重要讲话,他对市科技局积极思考、勇于创新,参照市直有关单位经验做法,结合本单位实际,在中层干部中积极推行“任期+竞岗”的做法给予了充分肯定。他说,市科技局虽不是组织部确立的20家干部人事制度改革试点单位之一,但并没有作旁观者,积极参与,充分体现了市科技局党组在干部人事制度改革工作上向重点、难点领域突破的决心和勇气,也为市直单位深化干部人事制度改革做出了榜样。同时,也用实际行动证明了干部人事制度改革不玄乎,也不那么遥远,每个单位都大有可为,关键是看大家有没这个决心和魄力。

 

 

                                         


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