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关于印发《荆门市专业技术官管理办法(试行)》的通知
浏览3283次 来源:中共荆门市委组织部(人才办) 发布时间:2013-09-05

荆人才办[2012]1号

关于印发《荆门市专业技术官管理办法(试行)》的通知

各有关单位:
       现将《荆门市专业技术官管理办法(试行)》印发给你们,请认真贯彻执行。


                                                                 中共荆门市委人才工作领导小组办公室      市公务员局
                                                                                               2012年9月10日

 

 

荆门市专业技术官管理办法(试行)

      第一章  总 则
      第一条  为规范我市市直机关专业技术官管理,充分激发创新创业活力,更好地吸引人才、留住人才,根据荆办[2011]26号《关于在市直部分机关设置专业技术官职位的意见》文件精神,特制定本办法。
      第二条  本办法管理的对象,是经市政府批准选聘到市直机关的专业技术官。

      第二章  聘任方式
      第三条  专业技术官以签定合同的形式聘任。
      第四条  聘任合同文本由市公务员局编制,聘任合同主要明确合同期限、聘任职位和职位要求、权利和义务、工资福利及保险待遇、聘任合同的变更、解除、终止和续签、违约责任、争议处理等相关事宜。
      第五条  专业技术官选聘产生后半个月以内,在市委人才办、市公务员局的组织下,由聘任单位与专业技术官签订聘任合同。
      第六条  聘任合同一式四份,聘任单位、专业技术官各执一份,一份报市委人才办备案,一份存入个人档案。

      第三章  岗位职责
      第七条  专业技术官与聘任单位以签定年度岗位目标任务书的形式明确其岗位职责。聘任单位要根据专业技术官的专业特长和职责范围,将岗位职责细化、条款化。
第八条  专业技术官主要通过参与重大决策、提供技术咨询、组织课题攻关、推进成果转化等方式履行职责、发挥作用。
     (一)参与重大决策。参与本行业、本领域重大规划制定、重大项目论证和重大行政决策,并实施技术把关。
     (二)提供技术咨询。为本行业、本领域带有全局性的规划编制、项目建设等重大事项提供技术咨询。
     (三)组织课题攻关。围绕涉及本行业、本领域具有全局性、前瞻性、战略性的重大课题,组织相关人员联合攻关,提出切实可行的对策和建议。
     (四)推进成果转化。加强与高等院校、科研院所、研发机构的产学研合作,积极推进技术成果转化为现实生产力。
      第九条  鼓励和支持聘任单位通过设立项目顾问、担任课题组长、给予经费扶持等形式,搭建平台,促使专业技术官进行技术创新,建功立业。

      第四章  工资待遇
      第十条  专业技术官聘期内的工资标准、来源渠道、发放方式不变。
      第十一条  聘期内专业技术官在现有工资总额基础上增发职位津贴,具体标准为:首席专家10000元/月、主任专业技术官5000元/月、主管专业技术官4000元/月、助理专业技术官3000元/月。职位津贴按年限根据岗位目标任务的完成情况考核后一次性发放。所需资金从市人才开发专项资金中列支。
      第十二条  聘期内专业技术官享受本单位各专项工作和综合考评工作奖励。

      第五章  考核奖惩
      第十三条  专业技术官聘期内考核、奖励、惩戒、培训、回避、申诉控告、辞职、辞退等,按照《公务员法》的有关规定执行。
      第十四条  专业技术官的岗位目标任务每年考核一次,由市委人才办、市公务员局组织实施。
      第十五条  岗位目标任务考核时,专业技术官按照岗位职责和有关要求进行工作总结,聘任单位根据年度岗位目标任务的完成情况提出评价建议,考核组对工作总结和评价建议进行审核,并提出考核结果建议,报市委人才办研究后确认。
      第十六条  专业技术官的岗位目标任务实行百分制考核,考核结果分优秀、称职、不称职三个等级。具体为:①考核得分≥90分为优秀;②60分≤考核得分<90分为称职;③考核得分<60分为不称职。
第十七条  专业技术官年度岗位目标任务考核的结果作为调整职务、级别以及发放职位津贴、解聘的依据。具体为:①考核结果为优秀等级的,职位津贴全额发放到位,续聘和晋升职务时优先考虑;②考核结果为称职等级的,职位津贴全额发放到位;③考核结果为不称职等级的,不发职位津贴,并解聘其专业技术官职务。

      第六章  服务管理
      第十八条  专业技术官职位由市委人才办负责管理,市公务员局协助。专业技术官所在单位负责日常管理。
      第十九条  专业技术官职位实行聘任制管理。首次聘任的聘期一般为三年,续聘的聘期一般为五年。
      第二十条  专业技术官在聘期内符合条件的,可以变更、解除、终止聘任合同。变更、解除、终止聘任合同须由专业技术官和聘任单位签订《聘任合同变更证明书》、《解除聘任合同证明书》、《终止聘任合同证明书》。
      第二十一条  专业技术官在聘期内提拔重用或交流调整的,原则上终止其专业技术官职务。
      第二十二条  非公务员选聘为专业技术官的,在聘期内保留其身份不变。
      第二十三条  市委人才办建立专业技术官信息库和个人业绩档案,专业技术官的履职情况将记入个人业绩档案。

      第七章  附  则
      第二十四条  本办法由市委人才办负责解释。
      第二十五条  本办法对专业技术官的管理,国家、省、市有规定的,按现行规定执行;国家、省、市没有规定的,按聘任合同的约定执行。
      第二十六条  本办法自印发之日起实施,试行期三年。

 

 

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