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市委办公室 市政府办公室关于印发《荆门市把关人才管理办法》的通知
浏览2668次 来源:中共荆门市委组织部(人才办) 发布时间:2013-09-10

荆办发〔2011〕15号
市委办公室   市政府办公室
关于印发《荆门市把关人才管理办法》的通知

各县、市、区党委和人民政府,屈家岭管理区,荆门经济开发区,军分区党委,市委各部委,市级国家机关各委办局,各人民团体:
      《荆门市把关人才管理办法》(以下简称“办法”)已经市委、市政府同意,现印发给你们,请遵照执行。
                                

                                                                                                        中共荆门市委办公室
                                                                                                      荆门市人民政府办公室
                                                                                                           2011年5月24日


荆门市把关人才管理办法

      第一章  总则
      第一条  为全面实施人才强市战略,建立行之有效的管理服务机制,激发把关人才干事创业活力,结合我市实际,制定本办法。
      第二条  把关人才是指具备一定的专业理论功底,具有较强创新能力,工作业绩、研究成果在本行业内得到普遍公认,能为我市经济社会发展提供科学决策咨询或已做出积极贡献的业内领军人物。
      第三条  本办法管理的对象,是经市委人才工作领导小组审定的把关人才。

      第二章  选拔
      第四条  选拔把关人才坚持以科学发展观为指导,紧密结合荆门经济社会发展需要,按照公开、平等、竞争、择优原则,严格选拔条件,逐级推荐、审查和评审。
      第五条  把关人才选拔对象和范围为全市党政群机关、企事业单位工作人员及自由职业者,适当向重点产业和生产一线倾斜。
      第六条  把关人才选拔程序:
     (一)发布公告。市委人才办发布选拔公告,公开选拔的条件、对象及程序等。
     (二)推荐。由所在单位、同行专家推荐,也可由本人自荐。
     (三)资格审查。市委人才办按照选拔条件对选拔对象进行资格审查。
     (四)评审。市委人才办根据推荐和资格审查情况,组织相关部门及专家、学者成立若干专业评审小组,对选拔对象进行评审、筛选,提出初选名单。
     (五)审定。市委人才工作领导小组对把关人才初选名单进行审定。
     (六)公示。经审定的把关人才拟选名单通过新闻媒体向社会公示,接受社会监督。
     (七)公布。公示结束后,市委人才工作领导小组正式发文公布把关人才名单,并颁发聘书。
      第七条  对已经获得国家、省“有突出贡献中青年专家”称号的,或享受国务院、省政府特殊津贴人员,经考核后,直接选聘为把关人才。

      第三章  使用
      第八条  把关人才与所在单位以签定任期目标任务书的形式明确工作任务。所在单位要根据把关人才的专业特长,合理安排岗位,明确工作职责。
      第九条  把关人才主要通过科技攻关、参与决策、服务基层等方式发挥带头人作用。
     (一)主动承担研究课题,及时推动科技创新和成果转化应用;
     (二)积极为党委、政府和有关单位提供咨询服务,参与重大项目的论证和经济社会发展规划的制订;
     (三)自觉参与专家基层行活动,深入企业、农村,帮助基层解决有关技术难题。
第十条  鼓励和支持企事业单位设立特聘教授、特聘研究员、特聘工程师和特聘技师等职位,建好科研平台,吸引各类把关人才到企事业单位进行科技创新,建功立业。

      第四章  待遇
      第十一条  对做出突出贡献的把关人才,优先推荐参选人大代表、提名政协委员和评选优秀共产党员、劳动模范等荣誉。
       第十二条  以市政府名义申报国家、省有突出贡献中青年专家和享受国务院、省政府特殊津贴人员时,原则上应从把关人才中推荐。
       第十三条  把关人才每人每月享受市政府专项津贴费100元(不含国家、省有突出贡献中青年专家和享受国务院、省政府特殊津贴人员),由市委人才办年底一次性发放。
       第十四条  鼓励和帮助把关人才积极开展工作,各级组织和单位应为他们提供必要的保障。
       第十五条  积极为把关人才更新业务知识创造条件,所在单位在安排外出考察、参加学术会议、出国培训时,要优先考虑把关人才。
       第十六条  每年派送把关人才到高等院校、科研院所进修,或组织把关人才外出学习考察。
       第十七条  建立市领导联系把关人才制度,定期或不定期交流思想,帮助解决实际问题。
       第十八条  对把关人才实行“金卡”制度,在个人住房、子女入学、配偶工作、医疗保险等方面享受一定的政策优惠。
       第十九条  每年组织把关人才进行健康检查,把关人才在三年管理期内每人享受疗养休假1次。
       第二十条  每三年组织开展一次把关人才“贡献奖”评选活动。对被授予“突出贡献奖”和“优秀奖”荣誉称号的把关人才,按其贡献大小分别给予一定的奖励。
       第二十一条  广泛开展把关人才先进事迹和积极贡献宣传活动,努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。

       第五章  管理
      第二十二条  把关人才实行动态管理,每三年选聘一次,符合条件的可以连选连任。对于特别优秀的人选,经个人申请、单位推荐和相关部门审核,可适时选聘为把关人才。
       第二十三条  把关人才由市委人才办会同有关部门进行综合管理,把关人才所在单位协助管理。
       第二十四条  市委人才办建立把关人才信息库和个人业绩档案,每年组织对把关人才的工作业绩进行一次考核,并将考核情况记入个人业绩档案,作为奖惩的重要依据。
       第二十五条  有下列情况之一的,应及时进行调整:
     (一)调出荆门市的;
     (二)因健康等原因不能继续从事本行业工作的;
     (三)因主观原因未完成工作目标的;
     (四)受到党纪政纪处分的;
     (五)其他不适宜继续作为把关人才管理的。
       第二十六条 把关人才日常管理、服务及奖励经费从荆门市人才开发专项资金中列支,并根据经济社会发展情况逐步增加。

       第六章  附则
       第二十七条 本办法由市委人才办负责解释。
       第二十八条 本办法自发布之日起实施,之前有关规定与本办法不一致的,以本办法为准。

 

 

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