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荆门市全面建立老干部工作考核评价体系
浏览2592次 来源:中共荆门市委老干局 发布时间:2013-10-09
      近日,市委组织部、市委老干部局联合下发了《关于对县(市、区)老干部工作开展目标管理考核的通知》,这是我市继市直单位“两项建设”考评细则出台后,为进一步提升老干部工作科学化水平的又一有力举措,标志着我市老干部工作考核评价体系的全面建立。
      2010年,我市出台《市直离退休干部党支部建设和思想政治建设考评细则》,并将“两项建设”纳入市直机关党建工作综合考评范畴,实行“一票否决”,这一举措对加强市直机关及大中型企事业单位老干部工作产生了极大的推动作用。今年,为进一步完善老干部工作考评机制,我市在充分借鉴市直单位老干部工作考核办法的基础上,经过广泛征求意见建议,形成了《县(市、区)老干部工作目标管理考核细则》。考核细则内容分基础项目、加分项目和扣分项目三个部分,其中基础项目根据老干部工作部门年度工作任务制定,包括领导重视、政治待遇、生活待遇、阵地建设、发挥作用、信访工作、调研宣传、队伍建设等八项内容,加分项目是对特色、亮点及创新工作成果进行奖励,扣分项目是对违反政治、政策纪律的行为进行惩罚。考评结果划分为优秀、良好、合格、不合格四个等次,每年年底根据考评细则对各县市区老干部工作进行严格考核。对评定为优秀的单位予以通报表彰,对不合格单位通报批评。同时,将考核结果作为评先表优的重要依据。
【编辑:荆门党建】
 
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