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常走乡间泥巴路——京山县乡镇干部基层工作体会
浏览9194次 来源:中共荆门市委组织部(综合干部科) 发布时间:2013-11-01

      2013年10月31日,市委常委、组织部长王本举同志深入到京山县专题调研了解人才工作、基层服务型党组织建设和基层公务员队伍建设等情况,并就基层公务员队伍建设和选调生管理等内容与乡镇党委书记代表、选调生代表和从村主职干部中招录的公务员代表进行了座谈。尹少波、万明、涂宇、王坤、赵晶、邵书凯、李琼华等选调生代表和从村主职干部招录公务员代表分别结合个人岗位、工作实际作了发言。现将他们的发言刊登如下。


心怀感恩去基层  牢记使命去实践
尹少波
(绿林镇党委副书记、政协联络处主任,2006届选调生)

       尊敬的王部长,各位领导,我叫尹少波,2006年选调生,现任绿林镇党委副书记、政协联络处主任。今天我发言的题目是:心怀感恩去基层,牢记使命去实践。现将我在基层的基本感受向各位领导简要汇报如下:
       体会之一:年轻干部在基层要常怀感恩之心
       基层是我国党政机构的缩影,基层虽小、肝胆俱全,基层虽低、实践性强,一名干部如果能把基层的工作做好,其掌控能力、协调能力、执行能力、把握大政方针的能力将会得到无法替代的培养和提高;一名干部如果能把基层的工作做好,将来无论身居哪个部门、担任何种职务,都会做到进入角色快、工作上手快。2006年我被分派在宋河镇党政综合办工作,众所周知,党政办是一个综合性极强的地方,方方面面的工作都要了解,正是有了在办公室工作的经历,为我后来在县委政研室尽快进入角色打下了基础。因此,一名干部特别是年轻干部被派往基层工作或是任职,表面上看是对干部的培养和历练,实际上包含着党的恩情、组织的期盼,对一名年轻干部而言,将终身受用,一生引以为荣。可以这样讲,一名年轻干部如果不知道感怀党恩、不懂得感恩基层,其在基层的工作和成长效果将会大打折扣,甚至会一事无成,将愧对组织的信任和培养。
      体会之二:年轻干部在基层要掌握实用之法
      工作落实在基层,基层既肩负发展的重任,还承担稳定的职责,不仅涉及经济工作还涉及社会事务。在基层工作既要研究上级政策还要把握实际情况;既要服从组织原则还要兼顾灵活处理。因此在基层工作还要掌握一套科学的工作体系和方法。对于年轻干部在基层工作,我的体会是:少说话、多做事;细观察、勤思考;常总结、会应用。少说话、多做事,是便于年轻干部尽快融入基层,讲求的是入门;细观察、勤思考,是要求年轻干部能善于学习,讲求的是提高;常总结、会应用,是培养年轻干部的工作能力,讲求的实践。记得刚到宋河时,很多工作摸不着头脑,于是我就从最基本的端茶倒水拖地做起,除了完成室主任交代的工作,还积极听从其他领导和干部的安排,努力帮忙做好其他工作,正是因为自己的勤快和积极,最终得到了宋河领导和前辈的认可。
       体会之三:年轻干部在基层要历练坚韧之质
       我们都出生在80和90年代后,大部分同志生活优越,吃苦较少,习惯于待在空调间、温室中,整天不下“高楼”、不出“深院”。我想不管我们思想境界有多高,工作能力有多强,如果不掌握基层的第一手资料,不具备坚忍不拔的意志品质,遇到艰苦就退缩,碰到困难就绕道,最终都是枉然。因此,我们年轻干部要在走遍基层山山水水的过程中,锻炼敢于吃苦的品质;要在参与各种矛盾调处的过程中,锻炼耐心细致的素质;要在完成急难险重工作的过程中,锻炼坚强不屈的意志。记得刚到绿林镇分管农业农村工作的时候,我深知农业农村工作来不得半点马虎,对于一个基层工作经验欠缺的同志来讲是一个极大地考验,为此,我花了3个月的时间,将绿林镇14个村48个村民小组走了一遍,对全镇8425亩水田、997亩旱地、322400亩山林、1060处堰垱坝的分布情况有了大致了解,为后来抓绿林特色农业打下基础。
       体会之四:年轻干部在基层要摒弃浮躁之气
       年轻干部普遍学历高、视野广,但学历高并不代表能力强,视野广并不代表经验足。很多年轻干部渐渐习惯于别人说自己在“镀金”,而慢慢忘却如何让自己成为“真金”。记得2008年底到杨集镇任副镇长时,很多人都说这么年轻下来任副镇长,就是镀镀金而已,将来一定会被提拔走的,慢慢的我也开始相信并放松自己,后来在一次移民矛盾纠纷的调解中我才发现自己实在是太天真了,要不是信访办的老干部挺身而出,我还真不知道如何收场,正是如此我才明白我在基层还有很多工作不能胜任,还有很多东西需要学习,于是我才沉下心来,认真学习、扎实工作,努力让自己学到真本领。因此,只有牢固树立扎根基层、实践基层、服务基层宗旨意识,将焦虑、得意、畏惧等浮躁之气抛到脑后,一心一意强素质、扎扎实实搞工作,才能以过硬的本领充实自我,以实在的业绩回报组织。

基层年轻干部要强化“六要”
万明
(三阳镇党委副书记、政协联络处主任,2006届选调生)

       非常有幸代表我县往届选调生在这里向王部长一行汇报工作,我汇报的主要内容是“在当前的形势下年轻干部如何快速的成长”。年轻干部的快速成长,从表面上看是级别、职务的快速提升或短时间内被委以重用,但从内涵上来说,是个人综合素质和具体能力的快速增强。当前年轻干部成长的软、硬环境不断优化,可以说达到了相当高的水平,能否快速成长,关键要从自身出发了。
       作为一名年轻干部,我觉得快速成长的当务之需,就是要切实提高解决实际问题的能力。结合自身的感受,就是要立足本职工作岗位,在坚持全面学习、勤奋工作、廉洁从政这三大主旋律的前提下,强化“六要”:
       一、要注重熟悉情况
       作为年轻干部要提高解决问题的能力,必须十分熟悉和了解情况。只有全面了解和把握方方面面的情况,解决问题才能得心应手、游刃有余。作为年轻干部,要重点熟悉三个方面的情况:一是要熟悉大局情况。做到心中有大局,才能把工作放在大背景下来思考,来把握,来运作,才能牢牢把握工作的主动权。二是要熟悉分管情况。这样才能便于决策、解决问题。三是要熟悉外地情况,特别是同类情况,便于准确定位、相互借鉴、取长补短。
       二、要保持良好心态
       良好的心态是解决问题的基础,心态不正,事业难成。保持良好的心态就是要求意志坚定,奋发有为,具有坚强的“意志力”和“定力”。一是要克服急于求成的心态。我们参加工作开始,都是从写信息、发传真、跑腿等小事情做起,部分同志觉得这样埋没了自己,没有太大的意义,不屑去做,不努力去做,一心只想做大事,走捷径,成大材。殊不知,“天下大事,必作于细;天下难事,必成于易。”二是要克服患得患失的心态。2011年我在永兴镇分管国土城建工作,由于区位原因经常开展拆除违章建筑、打击违法用地的专项行动,也经常遇到有熟人打招呼、“说情”的情况,照顾人情政策不允许,自己还受牵连;坚持原则人情关难过,怕影响人脉。每当遇到这样的情况,我都坚持按照原则办事,同时对办事对象做好解释说明。
       三、要善于沟通协调
       良好的沟通可以解决很多矛盾和问题。作为年轻干部,要善于运用沟通和协调的方法来开展工作。参加工作7年多以来,我曾经在多个岗位工作,一个总体感受就是,与基层群众打交道要说朴实话、办实在事,这样才更容易与群众打成一片。与同事交流要谦虚、诚恳,这样会得到更多的帮助和支持。向领导汇报工作要积极主动,条理清晰,言简意赅,重点突出,这样会得到认可。与自己怕接触、不愿接触的人要多碰面、多打招呼,“喊人不折本,舌头下面打个滚”,这样会调动双方的积极因素,增强沟通的实际效果。
       四、要争取多岗锻炼
       这是提升解决问题能力的根本途径。能力的提升要靠知识和经验的积累,靠自身的不懈努力。多岗位的锻炼可以多方面的增知识、长觉悟、增智慧、长才干,是培养干部的重要方法,也是年轻干部成长的根本途径。年轻干部要积极主动,多到苦、重、难的岗位,磨练自己的意志,锻炼自己的毅力,增加自己的才干。
       五、要勇于开拓创新
       首先,创新是一种动力。解决问题,特别是一些复杂的问题,本身就要求解放思想,开拓创新,就要运用发展、变化的眼光来认识、分析和把握问题,要创新解决问题的新思路、新举措和新办法。其次,创新是年轻干部的优势。年轻干部虽然经验相对欠缺一些,但是思维活跃,富有创新精神。因此年轻干部在工作中要树立“敢闯敢干不蛮干”的创新精神,不走老路、不按套路,另辟蹊径,争创一流。今年我镇开展合村并组试点,各项工作任务都很重,村干部也面临着巨大的跳整,恰好市第二届农民趣味运动会又要在我镇举办,趣味运动会当天晚上还要举办社区文化节,如何组织好这两项活动,对我来说是个大考验,在借鉴其他乡镇经验的基础上,我们结合本镇的实际统筹部署、分工协作,顺利的办好了农民趣味运动会走进京山、走进三阳的活动,得到了市广电局领导的表扬。
       六、要敢于担当
       年轻干部在工作中经常会遇到急、难、险、重的突发性、现场性事件,处置此类事件时要坚决果断,敢于决策,敢于拍板,不要怕犯错误,不要怕担担子,一旦失去解决问题的最佳实际,就很有可能造成无法挽回的严重后果。2011年,夏粮夏油收割后遇到大旱,我所包的永兴镇群光村村民因为用水的问题你争我抢,矛盾激化,差点大打出手,我到现场后,给在场的村民承诺,保证所有的水田都放到水,保证把秧插下去,结果矛盾化解了,由于统一调度用水保证了节约用水,所有的田都放到了水、插上了秧,村民感激不已。担当是一种胸怀,是一种勇气,更是一种态度,敢于担当是年轻干部追求进步和自身成长的唯一路径,是解决实际问题的具体体现,更是检验年轻干部成长和进步的标准。


把脚印印到每一户农户家中
涂宇
(曹武镇曹场村,2013届选调生)  


       大家好!我叫涂宇,是2013届京山选调生,下面,就我近期的工作和学习情况向各位领导做一个简要汇报。我的工作地点是曹武镇曹场村。曹场村地处曹武镇集镇,位于京山县的东大门,交通十分便利,具有重要的区位优势,全村共有1757人,514户,7个小组,耕地面积3761亩,主要收入来源是种植,去年村集体经济收入20万,农民人均收入7400元。参加工作以来,我先后参加过抗旱、核灾、征地、党建、“阳光家园”、经济普查等多项工作,主要有以下几个方面。
       一是走访过全村八十七户人家,这也是我的日常工作。初步了解了村民的基本家庭情况和最盼望解决的难题,并做了详细记录。能解决的马上帮助解决,不能解决的,我也上报村委、镇委,尽量争取早日解决。下一步,我还要继续走访,争取一年之内把脚印印到每一户农户家中。
       二是参与抗旱与核灾工作。今年夏天,旱情严重,我村抗旱形势亦是十分严峻,我与镇村干部一道,连续一个多月没有休息,每天奔赴在田间地头,协调用水保障用电核查灾情,直到天降甘霖、旱情缓解。
       三是参与了其他工作。党建、征地、“阳光家园”、经济普查等多项工作。在党建工作中,我熬夜撰写材料到深夜。在征地工作中,我与老百姓在田间反复沟通协调,绕着田埂走了一圈又一圈,直到其认可测量土地面积。在“阳光家园”中,我辅导留守儿童暑期作业,并与他们一起开展文体活动。在经济普查中,我跑遍全村10个法人单位、产业活动单位和53个个体经营户。
       通过在村里的工作,可以说我初步见识了基层最真实的现状,倾听到了基层最真实的声音,深切的感受到基层工作的复杂与不易,更庆幸自己选择了选调生这样一条服务基层、服务群众、服务发展、实现人生理想的道路。有以下几点感悟与体会,向领导汇报。
       第一,市委组织部让选调生下基层的决策,是无比正确和英明的。刚到村里工作时,我也对市委组织部的决策有过不理解。然而,在村里工作三个月以来,特别是亲身与农民打交道以来,我的思想逐步发生了转变。只有在基层,在农村,我们才能真正了解农村,了解农民,了解社会,做到心中有数,为将来的长远发展打下坚实基础。在工作期间,我收获了很多第一次。第一次皮鞋沾满泥土、第一次去村民家吃酒席,第一次经历变压器在距离我两百米的地方爆炸,第一次为了征地工作在杂草丛中穿梭,第一次在荆门日报发表新闻稿、第一次荣获“阳光家园”优秀志愿者称号,第一次独立撰写关于曹武镇土地流转情况的调研报告……酸甜苦辣,都是营养;风霜雨雪,都是成长。我真正明白了市委组织部的良苦用心,谢谢您,王部长!
       第二,农村工作需要勇气,更需要智慧。基层的环境确实比较艰苦,但是这是我们自己的选择。既然选择了基层,就要无怨无悔,既然选择了远方,就要风雨兼程!要坚定信念。在艰苦的环境里,信念是我最好的朋友,指引我一步步走向光明。要加强学习,向各位京山县的领导干部学习工作方法与处世之道,更要向群众学习,群众的智慧是无穷的,时时刻刻以群众为师。要敢于担当。作为农村干部,作为年轻人,我们就是要有“初生牛犊不怕虎”的勇气和锐气,敢于破解遗留的难题,不怕得罪人。因为我知道,组织部是我们的“娘家”,领导会给我们“撑腰”。要胆大心细,凡事仔细思索,考虑周全,不能因为有组织部给我们“撑腰”而莽撞行事。
       各位领导,基层是一片广阔的舞台,在这个舞台之中,我们难免会做错一些事,但我相信,即使是做错了,也比什么都不做强,即使错了,也是离正确更近了一步! 谢谢大家!讲得不对的,请王部长和各位领导多批评!


基层生活乐无边
赵晶
(石龙镇梭墩村,2013届选调生) 

       首先感谢组织给我这次难得的机会,来汇报工作和学习情况。我叫赵晶,今年七月底,作为一名省委组织部的选调生,我被分到石龙镇梭墩村工作。三个月时间说长不长,说短不短,现将三个月的基本工作情况简要汇报如下:
       一、学习空间广如天
       进入新的工作环境,一切都要从零开始,对我来说,学习是最迫切的。一是肩上责任的需要。组织给选调生赋予了重托,期望我们能够扎根基层,切身关怀百姓生活,将我们的所学得以致用,为促进地方经济持续、快速、健康发展和提高农民生活水平贡献自己的力量。记得刚入村走访困难户时,村民们诚挚地对我说:“你们大学生到我们村工作好啊!你们水平高,可以将我们梭墩村的资源推广出去,这样我们村就会富裕了!”语言虽朴实,句句充满期待。二是工作环境的需要。农村工作复杂且繁琐,关乎百姓点点滴滴,我们要学习这边工作业务来适应新环境,细致到能够记住每个村干部和村组负责人的姓名、长相和电话号码,能够听懂这边的方言,能够记住各个村组的位置,能够熟知村里所拥有的资源等等。三是自身发展的需要。只有通过向理论学习、向实践学习,才能不断提高自身分析和解决问题的能力,增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性,牢固树立科学的世界观、人生观和价值观。
       二、基层工作细如丝
       在村里,我主要负责三项工作:一是负责村办公室日常工作。虽然琐细、繁多,但只要属于自己分内的事或自己能干的事,无论是领导交办还是同事委托,事无巨细,从端茶倒水扫地到收集数据资料、整理台账档案,从为村民开证明、写申请到打印各种报告、填写各种表格,我都乐意去做、用心完成,力求做到领导未谋有所思,领导未闻有所知,领导未言有所行。二是负责村远程教育工作。作为梭墩村远程教育管理员,我通过计算机、电视、信息展示窗等平台,把各项方针政策、措施以及最新的农产品供求和防灾信息发布出去,包括血吸虫预防科学知识、旱灾农户劳动力转移招聘会信息、农村环境整治方案等。通过远程教育平台,农民群众可以更及时地了解外面的信息,从而使远程教育平台真正发挥宣传阵地的作用。三是负责走村入户“知民情、解民忧”工作。在农村,面临的都是切切实实的“三农”问题。今年的抗旱工作无疑是最严峻、最迫切、最考验干部的,刚入村时,坚持以“5+2”、“白加黑”的精神开展工作,每天与村干部一起下村协调架电打井抽水抗旱,宣传上级政策,安抚百姓情绪,工作取得了一定实效,社会和谐稳定。在开展城乡社保、经济普查工作时,由于直接面对基层农民群众,其文化教育水平较低,为了落实工作,我通常把相关政策和措施自我消化,然后转化为通俗易懂的语言,耐心细致地向农民讲解,工作得以顺利开展。
       三、基层生活乐无边
       农村的工作和生活正如一杯咖啡,初尝是苦的,但是仔细回味,这种微苦中的甘甜,却让人记忆最深,享用不尽。一是组织关怀暖如春。省、市领导给我们精心安排培训和指导,县委组织部领导经常下村关心我们工作和生活情况,镇组织委员经常找我谈心,关心我的衣食住行,及时解决了我的生活之忧,让我迅速适应了新的工作和生活环境,真真切切地感受到了组织的关怀。二是自身价值无极限。我深知,人的生命和精力是有限的,但是如果能把有限的精力更多地放在为群众办实事上,自身价值将得到无限放大。当我报道“村民胡光彪损失三万慷慨放水抗大旱”登上荆门晚报时,发现了自身的宣传价值;在抗旱期间走访困难户时,组织开展以年轻人帮助行动不便的老人和残疾人“帮扶对子”活动,找到了为人民服务的快乐价值;当帮助村民开据证明,让其享受国家优惠政策,我的工作得到他们感谢的眼神时,我体会到这些价值是这么具体,这么真实。三是群众感情乐融融。在村里也认识了很多同龄人,组织一起爬山、摘野莲蓬、找泉水、打网球、乒乓球、唱歌跳舞,带动大家积极参加社区文化节,而这些在城市里是没法体会到的乐趣,只有在这最广阔的土地上,才能找到最快乐的源泉。
       三个月的时间很短暂,但很充实。有人曾经质疑我这瘦小的女大学生能否适应农村的工作环境,也有人质疑我们选调生只是下村镀金的,将其作为工作的踏板,但我会用我的辛勤的汗水和坚韧的毅力打消他们的顾虑。回首过去,忙碌充实,展望明天,任重道远,我将以更加努力的付出,更高质量的工作,去回报关怀培养我的组织和所有关心帮助我的人们。

我不是一个人在奋斗
王坤
(罗店镇罗店村,2013届选调生) 

       还记得七月流火的武汉,湖北省2013届选调生岗前培训,一位往届选调生学姐在经验交流会上说:在基层,什么艰难困苦都可以承受,唯有孤独会常伴你你左右。如今,我也成为了一名选调生,并且真真切切的下到了基层。三个月来,吃住在农村,工作在农村,生活在农村。苦确实吃了一些,每晚下班回家,对着空荡荡的寝室,有时也会感到寂寞。但,我并不孤独,因为,我不是一个人在奋斗。
       我不是一个人在奋斗,因为我有组织的关怀。从省委组织部组织的岗前培训到市委和县委组织部安排的欢送会,无处不体现着组织的关怀和温暖。记得第一次到村里报到,正值我县遭遇六十年一遇的特大旱情,正在田里抗旱的村委会杨书记风尘仆仆的从抗旱一线赶来,为我安排住宿,叮嘱生活中需要注意的地方。村会计专门为我购置了新床及一切洗漱用品,让我这个初来乍到之人顿时有了一种家的感觉。
       我不是一个人在奋斗,因为我很快融入了基层。基层是什么样,基层的工作环境是什么样?来基层工作之前,我并不是十分了解。但凡事都是从无到有,一无所知的我便开始慢慢学会融入基层,融入基层的工作环境。
       基层的百姓热情淳朴,但融入他们需要一个过程。第一次跟随村干部一起下村走访农户,因为语言沟通的障碍,我总说一口标准的普通话。这也总能引起村民的好奇,很多人都会问:这小伙子是个什么干部?我总笑着回答:我不是什么干部,我是刚分来咱们村的选调生。村民也笑着回道:你看起来才跟我孙子一样大。周围的群众哈哈大笑,我也随着他们一起开心。正是在这一问一答、一颦一笑中,我和村民们拉近了距离,建立了感情。第二次走访他们的时候,有些村民已经可以叫出我的名字。
       基层的工作纷繁复杂,了解基层也需要一个过程。就拿抗旱来说,按说只要有水可抽、可灌溉就不会有什么问题,但恰恰相反,天干、河里无水可抽的时候农户间还相安无事,反倒是河里有水可抽的时候农户间因为用水均衡问题时常发生矛盾。而且,一般用水矛盾还只是引子,顺带会牵出矛盾双方多年来的不和,一旦处理不好会发生意想不到的后果。这时,村干部就要多方、耐心的做工作。讲事实、摆道理,陈述客观情况,化解双方矛盾。一个看似简单的调解工作,却不知要花费村干部多少心力。
       我不是一个人在奋斗,因为我有一群与我一样的战友。七月岗前培训成就了一个叫做选调生的群体,武汉归来后,我们被分到各个乡镇村组接受磨练。地域的分隔并没有阻断我们的友谊,我们互留了联系方式并且建立了我们自己的选调群,有困难的时候我们互相帮助,失意落魄的时候我们相互安抚。一个人的动力会化成所有人的动力,一个人的成绩会激励所有人前进。我们是一个奋斗的团体,每一个人都不是在孤独的奋斗,而是带着我们所有选调生的支持与鼓励。
       时光转瞬,我的选调生涯以及过去了三个月。回想来时充满激情的我,现在是否仍然激情依旧?我想我现在所做的和我未来将要做的会回答这个疑惑。自问这三个月来是否真的让我融入基层融入农村?我想你会从我肤色的黝黑与浓重、脸上的笃定与从容中得到答案。展望未来的选调生涯会以怎样的方式进行?我想起了王部长欢送仪式上的一句话:脚上有多少泥土,心中有多少真情。


舞台更广   责任更重
邵书凯
(雁门口镇党委委员、武装部长,从村主职干部招录的公务员)

       很荣幸参加这次座谈会,和大家一起相互交流学习。我叫邵书凯,现年37岁,1998年起任雁门口镇子陵村党支部书记、村委会主任,2007年6月考录为乡镇公务员,先后任农办干事、经济发展办副主任,借调到京山经济开发区工作,2011年8月任雁门口镇党委委员、武装部长至今,分管工业经济、财税工作。
       曾经的村干部,如今的镇领导,是个人逐梦理想与组织关爱培养的结果,身份的转变,角色的变化,让我能从更高的视野去看问题、做决策,能从更宽的领域增强促进发展的责任感,增长服务于民的本领,增添谋事创业的信心。这一选人用人制度也激励着更多的村干部立足岗位、恪尽职守。下面我就六年多来在基层工作的感受和建议向各位领导作个汇报,不妥之处,敬请批评指正。
       一、舞台更广,责任更重。从村级到乡镇尽管都是最基层的一级组织,但从工作的职能、范围以及面对服务的群体还是发生了很大变化,在村当主职干部期间每天面对的是本村几百口人,考虑更多的是调结构、促增收、保稳定,完善基础设施建设等方面的问题,而到乡镇后则面对的是三十几个村和二十多个单位四万多人。说实在话,初入公务员队伍确实有些不适应,就资历面对的都是老领导,论学历分配来的公务员都具备高学历,对我来讲没有优势可言。在村级具有决策权和监督“两委”班子成员的职责,而到乡镇仅是一名办事员,因此,我坚持从小事做起,脚踏实地做好每一件事,赢得了同事和领导的认可,成为一名党委班子成员。主管武装工作,分管工业经济、招商引资和财税工作。就主管、分管工作而言,均列入全县年终综合考核的重要内容。工作的好坏将会直接影响到本镇在全县的排名,所以身感责任重大。凭着多年农村工作经历和扎实肯干的工作作风,主管的武装工作获省军区,市军分区表彰,分管的工作连续几年名列全县前列。
       二、条件更好,本色更浓。就村干部和公务员相比,无论是工资待遇、福利、办公环境条件、社会资源还是个人成长的空间均发生了质的变化,尽管条件变好了,但践行党的宗旨、坚持谦虚谨慎不骄不躁、坚持艰苦奋斗的作风没有变,敢担当、勇作为,促进经济社会发展的信念更坚定。因此在招商引资、项目建设中始终把客商作为上帝,为企业排忧解难。近年来,共引进招商引资项目14个,引资额5.16亿元。在陈家山工业集中区建设中,协调企业解决用地、三通一平等具体问题58个,迁坟63个,拆迁房屋8栋。在扶持中小企业成长过程中,了解到企业在发展上主要存在融资难的问题,多次组织开展了银企对接,举办座谈会,共为八家企业解决了发展资金六仟万元,其中有六家企业已成长为规模企业。我也被县委、县政府授予服务招商引资“十佳先进个人”和优秀共产党员。
       三、要求更高,压力更大。自从进入公务员队伍后,在个人素质、思想作风、廉洁自律等方面的要求更高,自己的一言一行,所作所为都置于群众的监督之下。特别是担任党委班子成员后,更要以身作则,率先垂范。在雁门口交通区位优势并不明显的情况下,我所分管的工作要始终保持在全县领先的位次,压力非常之大。为此,我时该牢记用勤奋好学来弥补自己的不足,用勤于思考来提高干事的本领,善于从不同的视角观察问题,不同的思路研究问题,不同的办法解决问题,敢于直面失败,坚持重实际,说实话,办实事,求实效,变压力为动力,努力把各项工作做得更好。
       关于从村干部中考录基层公务员的三点建议:
       1、扩大村干部定向招录公务员计划。村干部长期生活工作在农村一线,有着丰富的管理经验,思想稳定,且深知群众的所思、所盼,建议将公务员招考与村干部激励机制相结合,适当增加优秀村干部定向招录公务员录用比例,拓宽乡镇机关干部的来源渠道,改善乡镇机关公务员队伍结构,更好地加强对村级组织的管理。
       2、适当放宽选拔任用的考核条件。在选拔工作中可充分考虑村干部普遍年龄偏大、文化程度不高这一特点,采取针对性的考录方式,切实解决“好选人”的问题,达到“选好人”的效果。可在年龄、学历、任职年限等选拔条件上适当放宽。可在考试方式上适当改进。重点考查村干部运用经验、理论、知识分析问题、解决问题的能力水平,真正让在农村锻炼成长起来的优秀人才有发挥最大潜能的机会。
       3、建立健全村干部考录公务的长效机制。有利于稳定农村基层干部队伍,激发干事创业热情。


一样的使命  不一样的要求
李琼华
(绿林镇党政办主任,从村主职干部中招录的公务员) 

       首先作自我介绍:我叫李琼华,现年34岁,绿林镇高枧村人,本人于2001年1月起在高枧村任村干部,先后担任村党支部书记、村委会主任,是京山县第十五届人大代表,2007年6月通过全省统一招考,招录为乡镇公务员,先后担任党政综合办干事、计生办主任、中台村党支部第一书记,现任绿林镇党政综合办公室主任兼农业办公室主任。
       我的成长经历是各级党组织真心爱护,真情关怀基层干部的一个缩影。村干部同群众长期生活劳动在一起,在田间地头开展各项具体工作,知民情、晓民意、聚民智、理民事,具备做好农村基层工作的先天优势。走上公务员岗位后,我觉得自己在感情上更贴近百姓,更能密切联系群众,体恤民情,珍视民力,更了解农民的迫切需要,更明了农村发展过程中暴露出的突出问题和各类矛盾,能更有效避免工作开展中的盲目性和短期行为。
       现在把我就进入乡镇工作6年来的几点体会向领导汇报,请领导们批评指正。
       一、一样的工作,不一样的内容。镇村两级都是最基层的组织,工作地点都在农村,主要工作都是农业,服务对象都是农民。但工作内容还是有很大的区别。村委会是村民自治组织,村官实际上是“不脱产的农民”。担任村干部,主要是完成镇政府分配的各项任务,抓好农业生产,改善农村基础设施,保护森林资源,调解村民纠纷,开展村民自治等;而乡镇是最基层的政权组织,乡镇干部虽是职级最低的公务员,到乡镇工作除身份改变了外,工作内容随之改变外,工作时间也改成了“全日制”,担任乡镇干部后,必须要勤于学,善于思,敏于行,工作上重要的是利用自己在农村工作积累的经验为领导和决策提供一手资料,为领导出好主意,当好参谋,并贯彻督办落实。
       二、一样的任务,不一样的要求。2011年,我被选派到绿林镇唯一的三类村——中台村担任党支部第一书记,在常人看来,只不过是去挂挂职,无所谓,再说,这样的三类村不可能搞好。而我不认这个理,深知这既是组织对我的高度信任,也是对我能力的极大考验,更是一份沉甸甸的责任。到村后,我利用在村里工作近10年的经验,狠抓队伍建设、为村民找寻致富路子、兴办实事,改善民生,中台村由三类村成功晋升为二类村,并成为村党支部晋位升级的典型。2012年集体经济收入达到10万元,我个人也被市委组织部评为“十佳下派村支书”。
       三、一样的使命,不一样的意义。作为基层党员干部不管身处何种,工作在何种岗位,都要始终践行党的宗旨,全心全意为人民服务,由农民走上公务员岗位后,我更应该坚定信心,为民服务,勤政务实,敢于担当,清正廉洁,时刻自重自省自警自励,老老实实做人,踏踏实实干事,深入村组,深入实际,深入群众,扎根在农村发展的主战场,维护稳定的第一线,服务群众的最前沿,砥砺品质,提高本领,立足平凡岗位,严格要求自己,规范自身言行,力争做一名领导满意,同事认可,群众公认的乡镇干部。
       最后,我希望公务员考试能给村干部专门指标,有助于改变“工作干得再好,身份还是农民”的局面,使农民“仕途”的“天花板”不在局限在村党支部书记的职务上。这样,村干部在政治上有了奔头,使他们扎根基层,任劳任怨扎实工作,进入“村官”行列的大学毕业生自然也就越来越多,新农村建设也就有了更强的“火车头”、“推进器”,我们期待,“村官”报考公务员能够成为制度常态,从而为优秀村干部施展才华提供更大的舞台。

热爱基层   做一名勇敢的麦田守望者
谢利
(曹武镇党委委员、副镇长,2013年从市直机关选派到基层任职干部)

       尊敬的王部长,各位领导,年轻的选调生朋友们,欢迎大家来曹武交流指导工作,我是曹武镇党委委员、副镇长,感谢王部长给了我们来基层锻炼的大舞台,让年轻干部有机会成长的更快,下面给领导们汇报来曹武之后的近况。
       一、 脚踏实地学业务,工作渐进角色
       来曹武之后,我被安排协管工业、招商引资、统计、安全生产和电力协调等方面的工作。一个月后主管这块工作的李镇长受组织安排到武汉挂职,所以我只能在书记、镇长的领导下更早更快的转角色,扛担子。
       1、交朋友,融入新环境。来曹武后的一个星期我认识了政府院子里的老老少少,接着我想认识村干部,但是由于交通不便,不能一一拜访,于是我拿出通讯录,把全镇28个村、2个社区的名称及对应的支部书记名字全部背下来,等到第一次见面的时候已经能准确的叫出他们的名字。我把机关干部当老师,把村干部当朋友,百姓群众当亲人。镇班子非常团结,中层也很敬业,对年轻干部的传帮带做得好,所以我很快融入到了曹武的新圈子。
       2、学业务,适应新工作。业务工作的学习我采用了两个方法:一个是 “纸上谈兵”,另一个是拜师学艺。通过“纸上谈兵”学习文件,我了解工作要求、任务目标、工作成果和进展状态。与此同时,我们工口办公室有两名各有特点的主任,一个是细心周密的孟主任,他是我统计工作的领路人;另一个是麻辣果断的黄主任,成为我安全生产管理工作的老师。在与主任们的交往共事中,我学习他们工作的方法,对各项业务都开始熟悉,对分管的工作渐进角色。
       3、勤做事,履职于实践。今夏,我们迎来了本地老人或说是百年一遇或说是六十年一遇的特大旱灾。这个夏季,从未穿过高跟鞋却天天戴着大草帽,不穿裙子但腿还是在下乡的时候被隐翅虫叮咬后肿得又红又粗,而且因为走村入户,早出晚归,我曾多次错过了政府院子关门的时间。疏导过激情绪,化解矛盾危机,处理突发事件成为每天最让人紧张的工作。一方面我坚持走村入户,到企业车间,到工地现场摸实情,另一方面我积极多方协调办实事。在抗旱工作中,我作为电力协调专班负责人,我们协调解决电力抗旱用电问题43处,新增变压器26台,现场办公15处,改造线路2处。 
       二、满怀信心干事业,真情热爱基层
      来基层之后,对以下两句话有了更深刻的理解:
       一是“政治是老百姓锅里的米”。我理解它是在说基层工作最直接最具体。群众的工作拖不得等不得,但处理起来,却可以立竿见影,传递正能量。易店三组是村子旱情最重的地方,人畜饮水已有困难,我和村干部给他们挨家挨户送去了桶装的饮用水。当水送到王带炳家的时候,这位留守老人向我们哭诉,为保住5亩口粮田,老人打算去堰塘抽水,结果水还没抽上来泵却被偷了。因儿女都不在家,老人不知道该到哪里理论,也不敢与年轻人理论。我听后,立即和村支书到堰塘附近打听,根据群众提供的信息,在二组张建国家中找到了老人的泵。给老人找回了泵,老人很感激,但我很惭愧,因为我没有办法给大家带来更多的水挽救他们刚刚上浆的水稻得到丰收。
       二是“上面千条线下面一根针”。这个我理解它在说基层工作责任大任务重。乡镇面对的是政策的受众,对下传达有偏差则民怨载道,向上反馈不真实则决策失误。所以乡镇干部必须理解政策、用足政策,还要争取政策,责任很大,任务很重。
       四个月前,我主动请缨下基层,寥寥素月已过,虽苦虽累,但还是欢喜充实,我明显感觉到自己有两个方面的进步。一是面对挫折有了勇气。工作中有很多委屈,我是外地人而且资历浅,年龄小,所以经常遇到 “老的不买账,小的不会办”尴尬局面,要学会抗压力,抗孤独,抗清苦。在这期间,要感谢何书记给我支招,感谢县委组织部张斌部长对我的关怀,这些都成为了我艰难起步的鼓励,现在的我已内心强大,越挫越勇。二是遇到难题有了方法。基层个体矛盾和群体问题兼具,我们要么各个击破,逐一瓦解;要么求同存异,利益均沾。而这些都需要科学性加艺术性的处理问题,既讲原则又讲灵活,刚柔并济,有进有退才是绝招。
       亲眼看到,亲身经历,才真切的感受到,能参与到年轻干部下基层的事业中是光荣的。一方面是年轻干部需要基层。乡村是年轻人的医生,这里的苦难繁杂可以治病,治我们年轻人急功近利的病和浮躁急躁的病。乡村是年轻人的老师,这里的难题矛盾可以育人,教育年轻干部学习广博知识和谦虚做人。另一方面是乡镇需要年轻人。乡镇缺乏创新力需要新生代的朝气,年轻干部应该义不容辞地做时代的弄潮儿。乡镇缺乏接班人需要年轻人的坚守,年轻干部应甘于奉献做麦田守望者。
       最后,请王部长和给位领导放心,我会坚守来时的承诺,更会牢记王部长的叮嘱“常坐农家小板凳,常走乡间泥巴路”,热爱基层,做一名勇敢的麦田守望者。

 

 

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