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市委办公室 市政府办公室印发《关于在市直部分机关事业单位设置专业技术官职位的意见》的通知
浏览3866次 来源:中共荆门市委组织部(人才办) 发布时间:2013-11-21

荆办发〔2013〕21号

市委办公室   市政府办公室
印发《关于在市直部分机关事业单位
设置专业技术官职位的意见》的通知

各县、市、区党委和人民政府,漳河新区,屈家岭管理区,荆门高新区,军分区党委,市委各部委,市级国家机关各委办局,各人民团体:
      经市委、市政府同意,现将《关于在市直部分机关事业单位设置专业技术官职位的意见》印发给你们,请认真遵照执行。

                                                                                         中共荆门市委办公室
                                                                                        荆门市人民政府办公室
                                                                                             2013年11月18日

 

关于在市直部分机关事业单位设置专业技术官职位的意见

      为全面实施人才强市战略,进一步吸引人才、留住人才,充分发挥市直机关事业单位高层次专业技术类人才的作用,根据《中共荆门市委、荆门市人民政府关于全面实施人才强市战略的若干意见》(荆发〔2011〕12号)要求,市委、市政府决定在市直部分机关事业单位设置专业技术官职位,现提出如下意见:
       一、职位性质
       专业技术官是指在行政机关或参公管理的事业单位中从事专业技术把关工作,履行专业技术职责,为部门、行业或全市经济社会发展提供专业支持和技术保障的专业技术干部。
       专业技术官按照公开、平等、竞争、择优和监督约束与激励保障并重的原则,实行专业发展、分类管理。
       二、职位设置
       结合我市市直机关事业单位实际,将专业技术官按照职位特点、权责轻重等,由高到低设置首席专业技术官、主任专业技术官、主管专业技术官和助理专业技术官四类。
       专业技术官职位设置要立足于服务全市发展大局,一切从实际出发,严格标准,严控职数,重点向支柱产业倾斜。服务第一产业、第二产业的部门或单位可设置助理、主管和主任专业技术官若干,一个职位原则上不超过2人,部分对工程和技术要求较高的部门或单位可设置首席专业技术官,职数总数控制在5人左右。
       专业技术官职位和职数设置实行动态管理,由市有关主管部门根据工作需要申报,市委人才办、市人社局审核,报市委人才工作领导小组批准。
       三、选聘办法
     (一)选聘原则。坚持“宁缺毋滥、少而精”的原则,专业技术官职位设置和聘任人选应满足“发展急需、技术领先、专业紧缺、群众公认、职级对应、与行政职务不同步发展”等要求。
     (二)选聘范围。专业技术官原则上从市直机关事业单位在编人员中选聘。部分对工程和技术要求较高的专业技术官,经市委人才工作领导小组批准,可面向全国柔性选聘。
     (三)选聘程序。选聘专业技术官,由市委人才办负责、市人社局协助,按下列程序组织实施:
      1.申报选聘计划。选聘计划包括选聘职位、职数、资格条件、选聘范围、考试或考核方法及程序等。
      2.组织选聘。市委人才办按照选聘计划规定的范围、资格条件等,对应聘人员进行资格审查;组织评审小组对通过资格审查的应聘人员进行考试或考核,确定拟聘人选;组织对拟聘人员进行考察和公示。
      3.聘任审批。将拟聘人员名单报市政府批准,办理聘任审批手续。涉及首席专业技术官和市管干部的还应提交市委常委会研究。
     (四)任职条件。专业技术官任职应当具备以下基本条件:
      1.具有中国国籍,热爱祖国,学风正派,遵纪守法,具有良好的职业道德、强烈的事业心和团队精神。
      2.具有从事本行业或本领域技术工作经历,在技术研究和运用领域取得了创造性的成果,在同行中有影响。
      其中,首席专业技术官要在全国或全省有影响,其技术在荆门市内唯一,并对荆门经济社会发展和突破关键技术具有重大推动作用;主任和主管专业技术官要在全省同行业有影响;助理专业技术官要在全市相关专业领域有影响。
      3.一般应具有本科以上学历或中级以上专业技术职称。
      4.心理素质良好,身体健康。
      具有下列情形之一者,不得参加选聘:
      1.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;
      2.受处分期间或者未满影响期限的;
      3.法律法规及有关政策规定的其他情形。
      根据选聘专业和岗位的不同,专业技术官任职还应具备岗位所需的职位条件。
      四、待遇保障
      专业技术官聘期内的工资标准、来源渠道、发放方式保持不变。非公务员选聘为专业技术官的,在聘期内保留其身份不变。聘期内专业技术官在现有工资总额基础上增发职位津贴,标准为:首席专业技术官10000元/月、主任专业技术官5000元/月、主管专业技术官4000元/月、助理专业技术官3000元/月。所需资金由市财政保障,从市级人才开发专项资金中列支。
      对办活企业、带活产业的专业技术官,由市政府进行重奖。专业技术官在专利发明、科技创新、创办实业等方面发挥主体作用,产生巨大经济效益的,可以通过利润提成、发放实物或绩效工资等方式给予物质奖励。
      专业技术官符合荆发〔2011〕12号文件规定的优秀人才条件的,可同时享受相关待遇。
      五、聘任管理
      专业技术官由市委人才办负责管理,市人社局协助,聘任单位负责日常管理。
      专业技术官职位实行聘任制管理,由市委人才办按照有关规定进行选聘,确认聘任人选后,组织有关单位以合同形式进行聘任,首聘及续聘聘期均为三年。聘任单位应与专业技术官以签定年度岗位目标任务书的形式明确其岗位职责。岗位目标任务每年考核一次,由市委人才办组织实施。考核结果作为调整职位层次以及发放职位津贴、解聘的依据。专业技术官在聘期内原则上不再提拔,确因工作需要提拔的,解聘其专业技术官职务。聘期内不能按要求履行合同条款的,可解除聘用合同。

 

 

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