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坚定选择 只争朝夕---荆门市2013届选调生座谈会发言
浏览7437次 来源:中共荆门市委组织部(综合干部科) 发布时间:2013-11-28

       2013年11月22日,市委组织部在钟祥市客店镇明灯村召开荆门市2013届选调生座谈会。会上,12名同志分别代表选调生、所在村支部和县(市、区)委组织部作了发言,现将他们的发言刊登如下。

管育结合  以用为本
助推选调生在奉献基层中健康成长
中共京山县委组织部

      近年来,我县把选调生培养管理作为加强干部队伍建设的一项重要内容来抓,坚持管育结合、以用为本,推行立身、强能、管理、使用“四位一体”培养模式,促进了选调生的健康成长。
       一、以立身为先,着力加强真情关怀。我们坚持从实处、细处着手,真心服务、精心培育,让选调生在基层安得下心、扎得住根。一是坚持传帮带。明确乡镇党委书记为选调生的第一培养责任人,由乡镇安排1名政治素质好、工作能力强、经验丰富的班子成员为直接帮带责任人,及时了解选调生思想、工作等方面的情况,重点传授工作经验和工作方法,使选调生尽快适应基层工作。二是召开座谈会。每年至少召开一次选调生座谈会,一方面,让选调生相互介绍工作经验和体会,达到取长补短、共同提高的目的;另一方面,认真听取他们在工作和生活中遇到的困难和问题,及时将有关情况向所在单位党组织进行反馈和沟通,并提出合理的解决办法。三是实行访谈制。县委组织部不定期安排机关干部到选调生所在的单位走访,了解选调生的工作学习情况和遇到的实际困难;所在单位党组织主要负责人定期与选调生开展交心谈心,帮助选调生释惑解难。
       二、以强能为要,着力加强培养锻炼。我们坚持把教育培训作为提升选调生能力素质的重要途径,做到理论培训与实践锻炼相结合。一是加强理论培训。把选调生的教育培训纳入全县干部教育培训总体规划,分批次组织选调生参加县委党校科级干部培训班和年轻干部成长工程等主体班的学习。选送选调生参加市委组织部干部调训,先后有14名选调生参加市委党校年轻干部成长工程班。二是抓好上挂锻炼。有计划地安排在基层工作满2年的选调生到县直部门挂职,积极选派优秀的选调生到市直部门挂职。近年来,共安排14名选调生到省市挂职。通过上挂锻炼,让选调生接受多层次、多部门的实践锻炼,不断提高综合素质和能力。三是开展多岗锻炼。要求乡镇把选调生安排在党政办及城建、信访、项目建设等工作量大、任务重、综合性强的岗位进行锻炼,并对每一个选调生都安排了包村任务。通过交任务、压担子,提高选调生解决实际问题的能力。
       三、以管理为重,着力加强日常监管。我们坚持“严是爱、宽是害”的理念,从健全制度入手,加强对选调生的日常管理。一是推行工作记实制度。在记载内容上,突出“三要素”,即工作事项、工作效果、工作心得。在督查落实上,按照分级管理的原则,严格实行层层审阅、领导调阅、随机抽查、公开展示,并做到“三评”,即月查评、季展评、年总评。在结果运用上,做到“三必看”,即干部年度综合考评必看、干部任前考察必看、评先表优必看。通过工作记实,督促选调生认真开展工作。对2013年分配的选调生,通过检查其工作日志,严格落实“三个在村”,即工作在村、住宿在村、用餐在村。二是推行定期汇报制度。选调生要以书面形式每半年向所在单位党组织、每年向县委组织部汇报一次思想、学习和工作情况,重点讲问题和不足,以便随时掌握选调生的情况。三是推行年度考察制度。结合干部年度考核,每年会同所在单位党组织对选调生进行一次全面考察,建立选调生实绩档案,将每人的思想工作汇报、考察情况等及时归档,作为培养、交流和使用的重要依据。
       四、以使用为本,着力加强选拔任用。我们坚持“使用是最好的培养”的理念,注意科学把握用人时机,大胆使用。在岗位分配上做到“三个有利于”,即有利于尽快提升能力素质,把选调生安排到领导班子作风好、战斗力强,一把手知人善任,善于培养人的单位;有利于提高处理复杂问题的能力,把选调生安排到任务重、困难多、强度大的单位和岗位;有利于发挥自身优势,把选调生安排到专业对口、适合特长发挥的单位和岗位。在重点使用上突出“三个一线”,就是在项目一线重用选调生,共有7名选调生参与招商、拆迁、园区建设等项目;在企业一线重用选调生,挑选3名对工业经济熟悉的选调生参加驻企工作队,对企业进行帮扶;在农村一线重用选调生,现有4名选调生担任乡镇主职,9名选调生担任乡镇副职。在选拔使用上注重“三个优先”,在坚持标准的前提下,干部调整时,符合条件的选调生优先考虑;上级机关需要推荐干部时,优先推荐选调生;调整后备干部队伍时,优先充实选调生。全县选调生中,已有9人担任正科级职务,12人担任副科级职务,21名选调生被选拔到省、市直部门工作。
       下一步,我们将进一步探索完善选调生培养管理的有效办法,为选调生脱颖而出搭建更好的平台。
       一是用务实管用的方式抓好培育。加强选调生的教育培训,优先安排选调生参加各类培训和挂职锻炼。加大对优秀选调生的宣传力度,教育引导选调生扎根基层、安心工作。加强选调生的实践锻炼,让他们在实际工作中提升能力。
       二是用从严治吏的要求加强管理。进一步加大工作记实制的落实力度,抓好督办落实。进一步健全跟踪管理机制,巩固定期汇报和谈话制度,对重大事项随时报告,及时掌握选调生工作、学习、生活情况,有针对性地监督教育。进一步完善年度考核制度,对选调生在基层的表现情况作出综合性评价,把考核情况作为提拔使用的重要依据。
       三是用人尽其才的理念大胆使用。对那些适合在基层工作的选调生鼓励其扎根基层,并优先予以提拔使用;在保证基层工作年限的前提下,适时将那些专业对口、适合在机关工作的选调生充实到县直部门;对那些表现突出、作风扎实、潜力较大的选调生,优先提拔到重要岗位上工作,尽量缩短培养周期。


 切实加强培养锻炼
让选调生在基层成长成才

       根据会议安排,现将沙洋县选调生培养和管理情况作简要汇报。
       一、基本情况
       1996年以来,分配到沙洋的选调生共91名,其中2013年分配8名。目前,仍在沙洋工作的35人,其中,正科级6人、副科级11人、科员18人(15人为近3年招录)。有27名选调生在乡镇工作,其中担任班子成员的12人,包括书记2人、镇长4人。
       应该说,近年来各地方党委高度重视,采取了一系列措施加强培养、推动成长,选调生已成为我县党政领导干部的主要来源之一,在经济社会发展各个领域发挥了重要作用。但在工作中,我们也发现了一些问题:一是对选调生的培养未提到应有的高度。根据干部队伍建设需要,我们认为:选调生和研究生学历层次比较高、发展潜力比较大,应当作为乡镇、单位“一把手”和县级后备干部来进行培养。实际上却只把他们当作一般公务员来对待,没有进行有针对性地培养和管理,关心扶持不够,导致选调生工作流于形式,没有发挥选调生制度应有的作用。二是选调生制度没有得到很好的落实。按照选调生培养管理办法,新分配的选调生一律要求在乡镇工作两年以上。但实际情况是,部分选调生在乡镇工作时间不长,就被上级单位抽调。2010年以前,我县在乡镇工作未满2年被上级部门调走的有15人。既不利于选调生的培养锻炼,也不利于基层留住人才。三是选调生流失现象比较严重。由于基层条件艰苦、成长空间小、待遇偏低,导致选调生职位的吸引力不足,加上地方的培养管理不到位,让一些选调生觉得在基层工作没希望,在两年期满后,总是想方设法调走。1996年以来分配到沙洋的91名选调生中,有56人已不在沙洋工作,流失率达61.5%;特别是2010年以前招录的71名选调生,有54人不在沙洋工作,流失率达到76.1%。四是选调生普遍期望太高。很多选调生并不想扎根基层,只是把这一经历当做“垫脚石”和“跳板”,期望能借此条件迅速走上领导岗位。眼光高、心理浮躁,对基层和群众缺乏感情,面对基层的艰苦条件和琐碎工作,不甘心、不真诚、不踏实。思想上不稳定,情绪容易出现波动。
       二、主要作法
       针对以往工作中存在的问题,我们认真反思,及时调整,着力从三个方面抓好选调生培养和管理。
       1、严格要求,让选调生沉下基层。严格按照市里要求,对选调生进行了全面清理,将乡镇工作经历不满两年的3名县直单位选调生(县法院、县政府办、县林业局各1名),全部下派乡镇“回炉”锻炼。将今年招录的8名选调生全部下派到村,要求驻村工作时间必须达到1年,在乡镇工作至少2年;驻村期间,必须与村里群众同吃同住,不得参与镇里任何工作。开展经常性督查,前不久,分管副部长分别到选调生所在村进行了实地走访,检查他们驻村工作情况,提出驻村工作要求。基层普遍反映他们能较快适应环境、进入角色。出台《关于进一步从严管理干部的意见》,规定:凡是基层工作经历未满两年的选调生一律不提拔、不借调;市级部门和单位借调的,必须报县委组织部把关;报考上级公务员岗位的,必须报请单位许可并经组织部审核同意,未满两年的选调生不得报考。今年,全县未发生一起选调生借调现象。
       2、真情关怀,让选调生扎根基层。把选调生工作与所在单位的目标责任制结合起来,要求对选调生高看一眼、厚爱一分,为选调生的健康成长提供有力的组织保障。一是保障待遇。在乡镇编制相对紧张的情况下,坚持“特事特办”, 建立“绿色通道”,优先为他们落实编制。考虑到选调生工资待遇比较低,我们在保证试用期工资按月足额发放的基础上,积极与乡镇协调,要求年底为选调生发放一定的津补贴。同时,积极协调好选调生在村食宿问题,解决他们的后顾之忧。二是悉心帮带。为了促进选调生尽快适应环境、开展工作,我们安排了两个层次的帮带责任人。村支部书记是直接责任人,负责安排指导工作、传授工作经验、解决生活困难;镇党委书记是第一责任人,负责对选调生提出工作要求、听取思想汇报、经常交心谈心,引导他们坚定理想信念、克服“镀金”思想、树立长远目标。三是动态管理。对每位选调生登记造册,建档立卡,作为党政后备干部进行跟踪管理。坚持每半年召开一次座谈会,了解选调生思想动态和工作情况,增强他们的工作信心。每年结合干部年度考评,对选调生工作进行重点考核,提出意见。同时,建立组织部长定期谈话制度,对今年的8名选调生,由部领导包联,每季度到村看望和交谈一次,了解工作情况,听取思想汇报,解决实际困难。
       3、重点培养,让选调生成长在基层。把选调生的培养使用放在改善基层干部队伍结构、加强执政骨干队伍建设的高度,细化措施,重点培养,为选调生快速成长创造良好条件。一是分类培养。对今年新分配的选调生,进行了岗前培训。为每人有针对性地制定了“定培养人员、定培养目标、定培养措施”的“三定”培养方案。提出了“四个一”的驻村工作任务,即每个农户至少走访一次、记好一本民情日记、帮扶一位困难群众、每季度撰写一篇驻村调研报告。二是实践锻炼。在了解村情民情、熟悉农村工作的基础上,有意识地安排选调生独立完成信访维稳、计划生育、新农合参保等中心工作,让他们尽快熟悉基层;发挥选调生知识水平高的优势,安排他们做一些政策宣传、党建、法律咨询等工作,增强选调生实践能力。有计划地安排他们承担一些“急、难、险、重”任务,提高其应急处置能力和协调能力,培养群众感情。三是大胆使用。市里安排选调生到我县工作,为我们优化干部结构、充实干部力量提供了人才资源。县委提出,今后要把研究生和选调生作为重要岗位、关键岗位和县级后备干部培养的“源头工程”,高度重视,重点培养;在干部提拔使用时,优先考虑使用选调生。今年,我们选拔了15名年轻干部进入县直部门班子,其中有8名是选调生,让他们看到了希望、增强了信心。
        三、几点建议
      (一)进一步提高对选调生工作的重视程度。现有干部来源主要是选调生、研究生、招录的公务员和村干部中考录的公务员。从发展培养的目标来看,选调生和研究生层次比较高,必须把他们区别开来、高看一眼,采取有针对性的措施,把他们作为重要岗位、关键岗位和县级后备干部人选来培养,否则就会导致选调生工作流于形式。
      (二)进一步改进选调生选拔方式。一是在专业上考虑地方实际,由县(市、区)提出专业上的需求,以弥补现有干部专业结构的不足。二是考虑选调生的培养目标,其学历层次、毕业院校和基本素质应该比招录一般公务员的条件更高。建议在“211”院校中遴选对象,并严格把关。三是在选调生安置上,尽可能将其分回原籍。在我县工作三年以上、目前仍然留在沙洋工作的选调生共有16个,其中,沙洋籍有8个,占50%。说明在原籍工作,有利于选调生在情感上接受、在生活上适应、在工作上安心。
      (三)进一步提高选调生培养的针对性。一是增强工作的计划性。建议出台《选调生培养发展长远规划》,每年出台一些有针对性的措施,着力提高选调生的综合素质。二是保证工作的连续性。加强对选调生工作情况的督查,确保各项制度落实不走样,实现工作常态化。三是对真正成熟的选调生要大胆使用,避免出现备而不用现象,促进选调生快速成长,多做贡献。
      (四)进一步优化选调生的成长环境。一方面,一些选调生不愿意到基层去。另一方面,考虑到选调生的流动性大,基层也不是很愿意接。建议加大对选调生的思想引导、心理疏导和工作指导力度,帮助他们端正思想、解除困惑、积极作为;加大对优秀选调生的宣传力度,强化各级对选调生培养管理的责任,努力营造关心关注选调生成长的浓厚氛围。

把握规律  倾情关怀
精心绘就选调生健康成长路径
中共东宝区委组织部

       1996年以来,东宝区先后接收省委组织部选调生共16批次73名,后调入9名,调出41名,辞职2名。截止目前,我区现有选调生39名。区委坚持认真贯彻执行省、市有关选调生工作精神,按照“重点培养、严格管理、积极推荐、大胆使用”的要求,高度重视选调生工作,认真把握选调生成长规律,倾情关怀,着力培养,精心绘就选调生健康成长路径,为各级领导班子输送了一批优秀干部。现将有关工作情况简要汇报如下:
       一、高度重视,倾情关怀,努力营造选调生健康成长环境
       一是在思想引导中体现重视与关怀。区委领导在每年的选调生迎新座谈会上与选调生倾心交流,帮助选调生克服心理障碍,尽快完成从学校到社会的转变。在平时工作中,实行部领导联系走访制度,深入基层了解选调生的思想动态、工作生活状况,从思想上引导他们坚定自己的选择。二是在落实待遇中体现重视与关怀。及时落实选调生的行政编制及工资待遇,落实工作岗位,明确职责任务,协调督办安排好食宿,让选调生真正安下心、扎下根、干得好。三是在教育培养中体现重视与关怀。将选调生培训计划列入全区干部培训规划。在培训中,坚持把党性锤炼作为必修课,把“听说写”等基本技能作为选修课,把深入基层、改进学风作为专业课,把健康心理作为公共课,组织召开座谈会、即兴演讲、无领导小组讨论等活动,着力提高选调生的综合素养和适应岗位变化的能力。四是在严格管理中体现重视与关怀。认真执行省、市组织部门关于选调生的管理办法,建立组织部宏观管理、所在单位直接管理、其他部门配合管理的工作机制。建立并严格执行选调生调配审批制度,对选调生在基层工作不满两年的,区直单位一律不准借调;对符合借调条件的,由组织部严格进行审批,公开遴选,规范调配程序。认真落实市委组织部关于2013年选调生在村工作要求,今年5名新分配到我区的选调生均没有在乡镇安排岗位、安排工作、安排住宿,全部吃住在村、工作在村、成长在村。
       二、把握规律,注重实践,精心绘就选调生健康成长路径
      一是实行定向帮带,让选调生安心渡过“适应期”。在全区开展优秀年轻干部“导师帮带”培养活动,选调生作为指定帮带对象,由各地各单位领导班子成员对其开展“一帮一、师带徒”,通过定期开展活动进行跟踪培养,并逐人建立帮带成长档案,使选调生大事小事有人管、思想工作有人做、遇到困难有人帮。通过导师“带着选调生干,干给选调生看”,使他们尽快熟悉镇情、村情,进入工作状态。二是坚持基层砺练,让选调生扎实渡过“墩苗期”。区委牢固树立“年轻干部到基层去,优秀干部从基层来”的用人导向。号召选调生到基层去,靠近群众;到窗口去,靠近社会;到园区去,靠近市场,让选调生在基层培养,在一线砺练,在实践中长才干。今年以来,我们对缺乏基层经历的5名选调生下派到乡镇补课,安排他们到征地拆迁、信访维稳、园区发展、招商引资等一线岗位、难点工作、复杂岗位、艰苦地方进行实战演练,增强了群众观念,培育了担当精神,能力素质得到了全面锻炼和提升,“墩苗”效果明显。今年分配到村的选调生,刚一到岗,就面临旱灾严重、群众生产生活饮水困难的情况,他们与村干部一起坚守在抗旱一线,接受了一次“大考”,表现出了优良的风貌,受到了群众的好评。三是坚持多岗锻炼,让选调生尽快渡过“提高期”。始终把多岗锻炼作为加快选调生成长的有效途径,有计划地安排选调生在本乡镇内各大办之间、乡镇与乡镇之间、乡镇与区直单位之间进行轮岗交流,选派到省市机关挂职学习,积累多岗位经验,全面提高了选调生的综合能力。
      三、发掘潜力,择优使用,努力搭建选调生健康成长平台
       一是积极大胆使用,让选调生充分施展才华。在选调生的使用上,始终做到“四个优先”,坚持成熟一个,使用一个。在2011年换届时,有9名选调生进入乡镇、街道领导班子。截止目前,39名选调生中,通过考察提拔为副科级以上干部有26名,约占选调生总数的67%;其中,有18名同志为班子成员,占选调生总数的47%。二是积极倡导竞争,让选调生能够脱颖而出。区委一直以来为选调生在竞争中脱颖而出创造更多机会。据统计,我区先后有22名选调生通过公开选拔、公开遴选走上领导岗位;先后有41名选调生被选拔、推荐到省、市直机关工作,占全区选调生总数的50%。三是积极发挥所长,为选调生提供更多成长空间。根据选调生不同的个性、特长和潜质,在实际工作中,按照“人岗相适”的要求,把他们放到最能发挥其特长的岗位上,更好地挖掘和激发选调生的干事潜能。

脚上有泥身才稳  心中有情路才长
钟祥市客店镇明灯村  熊亚然

       非常感谢荆门市委组织部给我们提供这样一个难得的机会和平台,让我们可以相互学习交流、共同进步成长。今天,我发言的题目是《脚上有泥身才稳、心中有情路才长》。
       一、接地气,成长才会稳健
       过去的三个多月来,我每天吃在村里、住在村里,一辆摩托车驰骋在明灯村的公路上。在明灯村的工作让我清楚的认识到了农村的状况,切身的感受到了基层工作的酸甜苦辣。来到农村就要学如何讲农村话,怎样做农村事。经济普查不讲清意义,信息就录不上来;新农合不讲明利弊,钱就收不上来;说话不公道,矛盾纠纷就调解不了。同时,我深刻体会到了基层处处都是大课堂,一笑一骂皆学问。不走家串户,不清楚真实民情;不经历抗旱保收,认识不到民生艰难;不认真倾听农民心愿,感受不到困难户的无助与焦急;不带头做示范,争取不到群众的理解和支持。在农村工作,光耍嘴皮子还不行,还得实实在在地干。村里准备发展小果园,在和村书记商量过后,我准备利用空闲地,带头种植无公害葡萄,将专业学习和实际工作结合起来,争取探索一条发展新路子。
       二、有梦想,耕耘才会勤奋
       村里的工作时间很灵活,不能因此浪费时间,虚度光阴。在明灯村,我吃住都在九组的老支部书记黎启华家里,白天跟着书记主任转,抓工作、增才干,晚上回家陪老书记聊天,学经验,长见识,收获良多。镇长作为我的第一联系人,也无时不刻关心我的生活和工作,他要求我每个月上交一份工作总结汇报,按时参加党员学习活动,不断地总结,不断地学习。在领导和同事的悉心关怀下,我深刻地认识到,有志才有动力,有目标才有方向。我迅速地调整好了心态,找准了位置,时刻勉励自己要志存高远、脚踏实地、勇于担当,坚持扎根在基层,接地气、磨性子、学本领,为以后工作打好坚实的基础。
       三、做小事,大业才会成就
       明灯村虽然只是小天地,我干的也多是小事情,但的确为我提供了大舞台、教给了我大智慧。工作上简单的值日值班、邻里纠纷化解,细琐到打字复印、端茶倒水,点点滴滴、方方面面都为我们提供了做实事的机会。我不嫌事情小,就怕做不好。小事都做不好,基础就不会牢,把小事做好,把细节做精,我认为就是成功的开始。在以后的工作中,我一定会谨记领导的要求和教诲,在基层串百家门、帮百家忙、解百家难。在工作中从小事着手,从细节着力,为以后干大事、成大业积累经验、打牢基础。
农村美,美在他的宁静与淳朴;农村忙,忙在它的耕耘与收获;农村盼,盼在它的富裕与和谐。扎根农村,每天都会有新体会,每天都会有新感受,这将是我青春的宝贵财富。


把脚印印到每一户农户家中
京山县曹武镇曹场村 涂   宇


       参加工作以来,我先后参加过抗旱、核灾、征地、党建、“阳光家园”、经济普查等多项工作,主要有以下几个方面。
       一是走访过全村一百二十户人家,这也是我的日常工作。初步了解了村民的基本家庭情况和最盼望解决的难题,并做了详细记录。能解决的马上帮助解决,不能解决的,我也上报村委、镇委,尽量争取早日解决。下一步,我还要继续走访,争取一年之内把脚印印到每一户农户家中。
        二是参与抗旱与核灾工作。今年夏天,旱情严重,我村抗旱形势亦是十分严峻,我与镇村干部一道,连续一个多月没有休息,每天奔赴在田间地头,协调用水保障用电核查灾情,直到天降甘霖、旱情缓解。
       三是参与了其他工作。党建、征地、“阳光家园”、经济普查等多项工作。在党建工作中,我熬夜撰写材料到深夜。在征地工作中,我与老百姓在田间反复沟通协调,绕着田埂走了一圈又一圈,直到其认可测量土地面积。在“阳光家园”中,我辅导留守儿童暑期作业,并与他们一起开展文体活动。在经济普查中,我跑遍全村10个法人单位、产业活动单位和53个个体经营户。
       还记得有一个周日我与村会计一道去曹场村四组发放社会保障卡,每到一户农户家中,农户就笑脸盈盈的端出茶水,搬出桌子,这份真挚与热忱深深地感动了我,更加坚定了我服务基层、服务三农的决心,也让我明白了王部长勉励我们选调生要志存高远、热爱基层的深意。
       通过在村里的工作,可以说我初步见识了基层最真实的现状,倾听到了基层最真实的声音,深切的感受到基层工作的复杂与不易,更庆幸自己选择了选调生这样一条服务基层、服务群众、服务发展、实现人生理想的道路。有以下几点感悟与体会,向领导汇报。
       第一,市委组织部让选调生下基层的决策,是无比正确和英明的。刚到村里工作时,我也对市委组织部的决策有过不理解。然而,在村里工作三个月以来,特别是亲身与农民打交道以来,我的思想逐步发生了转变。只有在基层,在农村,我们才能真正了解农村,了解农民,了解社会,做到心中有数,为将来的长远发展打下坚实基础。在工作期间,我收获了很多第一次。第一次皮鞋沾满泥土、第一次去村民家吃酒席,第一次经历变压器在距离我两百米的地方爆炸,第一次为了征地工作在杂草丛中穿梭,第一次在荆门日报发表新闻稿、第一次荣获“阳光家园”优秀志愿者称号,第一次独立撰写关于曹武镇土地流转情况的调研报告……酸甜苦辣,都是营养;风霜雨雪,都是成长。我真正明白了市委组织部的良苦用心。
       第二,农村工作需要勇气,更需要智慧。基层的环境确实比较艰苦,但是这是我们自己的选择。既然选择了基层,就要无怨无悔,既然选择了远方,就要风雨兼程!要坚定信念。在艰苦的环境里,信念是我最好的朋友,指引我一步步走向光明。要加强学习,向各位在座的领导干部学习工作方法与处世之道,更要向群众学习,群众的智慧是无穷的,时时刻刻以群众为师。要敢于担当。作为农村干部,作为年轻人,我们就是要有“初生牛犊不怕虎”的勇气和锐气,敢于破解遗留的难题,不怕得罪人。因为我知道,组织部是我们的“娘家”,领导会给我们“撑腰”。要胆大心细,凡事仔细思索,考虑周全,不能因为有组织部给我们“撑腰”而莽撞行事。
       基层是一片广阔的舞台,在这个舞台之中,我们难免会做错一些事,但我相信,即使是做错了,也比什么都不做强,即使错了,也是离正确更近了一步!

 

扎根基层 勇于实践
沙洋县马良镇襄河村  严峻

 

       在基层工作将近4个月,收获很大。现将思想和工作情况汇报向各位领导汇报如下:
      一、调整心态,沉入基层
       在华科进行岗前培训时,老师们反复强调,作为一名选调生,一定要转变心态,做好融入基层,接受磨砺的准备,要学会在孤独和苦难中成长。但这些都只是初步印象,自己并没有一个直观的认识。在真正到村里工作生活后,这种举目无亲的孤独感才变得特别深刻。从热闹的城市走到寂静的农村,从单纯的学校走到复杂的社会,环境和身份的双重改变说实话,着实有些难以适应。
       当人们纷纷涌向大都市,我们却逆流而行,选择了别样的青春。但是人只有在挑战中、在逆境中才能不断成长,我们既然选择了选调生这条路,就要始终坚定不移的走下去。我告诉自己我一定要坚持,有组织部和镇村各领导的关心与支持,有39位选调生同学共同陪伴,我并不孤单。我要用实际行动证明自己配得上选调生的称号,要同39名选调生一道在这片广阔的土地上成长壮大。如今3个多月过去了,我欣喜的发现,起初的抵触已变成了对农村生活的习惯,我已经适应了农村的艰苦生活。
       二、真抓实干,主动作为
       在村里工作,如果每天只是坐在办公室里,那生活确实很悠闲。但我们作为选调生,不能甘于悠闲,要主动作为,勇敢担起组织赋予我的责任和使命,要对得起选调生的称号和荣誉。
       这3个多月来,除日常的走组窜户,了解民情外,我还积极参与了村内各项事务的处理。
       一是积极参与惠农政策的宣传。到村报到不久,便适逢征收养老保险和医疗保险。借这个机遇,我跟着各小组组长走家窜户做宣传工作。部分村民认为这就是要收钱,对自己没有好处,或者对政府不放心,始终不愿意交钱。这时候,我们耐心、仔细地向农户陈述利害,分析优劣,同时表明自己只是代为收取,并没有从中得什么好处,最后又用发生在身边的实际案例讲明买“两险”收到的实惠,没买的受了多少损失,很多村民很快就转变了心态。最终襄河村较好地完成了征收任务,农村养老保险参保人数1200人,参保率92.17%,医疗保险参保人数2757人,参保率93.46%。
       二是积极参与村产业结构调整。以往襄河村主要种植水稻和棉花,但目前棉花的种植已经走到了尽头,既没有保护性价格,又没有粮补,收获周期长,种植方式烦琐费时,再加上今年持续干旱,棉花产量又低,成色也不好,农民花半年时间收的棉花一亩田也只有2000元左右,还不如在外打小工。针对这一情况,我在村两委一班人的带领下,积极上门给农户做工作、讲政策,鼓励农民调整结构,跟着汉江牛业循环产业园一起发展肉牛养殖产业。积极向他们宣传目前养牛的政策和便利之处,发展肉牛养殖。告诉他们只需要每天花时间喂草,牛病了可以找循环产业园区的养殖大户学习经验,牛长大了也可以跟着他们往外销,花费小,收入大。同时,我还积极组织农户到汉江牛业和养牛比较成功的农户基地进行实地查看和解说。目前看来,效果还不错,已有部分农户表示愿意先养5-10头牛试试情况。
       三是积极处理农村信访事件。襄河村采石厂众多,采石收入是村里的主要经济来源,但同时也极大的破坏了环境,损坏了周边道路,灰尘很大。襄河一组有一条路受损特别严重,每次车一过就扬起满天的灰尘,两边的居民门都不敢开,因此找镇政府要求解决。村主任得知后,赶到现场,对着十几位村民的唾沫星子,讲明这条路已经纳入计划,积极做好解释工作,将村民劝返。每次遇到这种情况,我都会站在旁边详细了解情况,学习与群众打交道的方式方法,学会了晓之以理,动之以情,才能更好的做好基层工作。经过几次后,我已经能够独立的处理部分群众纠纷事件。
       四是积极参与村日常事务的处理。整理会议记录、工作日志及群众电话登记表等是我经常要干的工作,这些看似小事,异常烦琐,却异常重要。特别是群众电话登记表,要细化到每一位村民的出生年月和电话号码,这就需要充足的精力和足够的耐心,始终保持良好的心态,努力在办公室繁琐的工作中练就扎实的基本功。
       三、总结经验,快速成长
       农村基层确实是苦,确实是累,但是农村也有她可爱的地方,这里有朴实的群众,有广阔的蓝天,有芬芳的稻香。农村基层还有学不尽的知识,研究不尽的问题,可以说是年轻干部的宝库。
       农村工作复杂而繁琐,既要有扎实的文化知识和业务功底,又要具有开阔的眼界和知识面;既要有威严能压得住场面,又要把姿态放低拉近与群众的距离;既要有胆量直面闹事的群众,又要有方法解决群众的实际困难。不仅要学会做事,还要学会做人。为了更好总结梳理工作,掌握农村工作方法,我每天晚上,都坚持写工作日记,记录一天的工作内容,对自己的做法进行反思,总结有哪些做错的地方并重点记录,方便以后改正;总结有哪些成功事项,给自己加油鼓气,增强自信。
      这段时间的工作和学习,让我懂得:在基层,要善于倾听别人的谈话,许多的村情民事都包含其中,要做个有心的人,多留意各种有效的信息,并对其归类;多问多学,身边的同事都是基层工作的“老前辈”,他们有着二十多年的丰富基层工作经验,对村情民意如数家珍,处理矛盾也是面面俱到、游刃有余。要用心听,用心看,用心领悟,不断学习群众工作的方式方法,努力提升自己的工作能力。
       感谢组织将我放在了这样一个广阔的地方磨练,这一年的时间,我将倍加珍惜,好好抓住机遇快速成长,用实际行动回报组织,回报襄河村。

心怀梦想   脚踏实地
东宝区马河镇双河村  朱开明

 

       在村工作4个月以来,我由开始的不适应山里生活到喜欢上马河的一山一水,由对群众纠纷的不知所措到能和群众交心谈心,在逐渐熟悉工作环境的同时,我也从刚出校门的学生成长为一名基层干部。有三点体会:
       一、顺境逆境看心境
       人生有起有落,既有顺境,也有逆境。对于年轻干部而言,居顺境固然是好事,但没经过挫折和困难的人生,就像温室里的盆景一般,虽有松柏之苍翠,却少了风霜雪雨的考验,终难成为参天大树。我想组织部把我们选派到距离群众最近的基层一线,是为了给我们搭建一个成长和锻炼的最好舞台。农村的工作条件较艰苦,工作纷繁复杂,刚下到村里,由于不熟悉工作环境,不了解农村政策,不会做群众工作,我也曾感到迷茫和苦恼。但我一直记得王部长的临别赠言“脚上沾有多少泥土,心中就有多少真情”, 在工作中多学习、多请教,多下到群众中,和他们面对面交流。在村里林书记的帮助下,我熟悉了村情,了解了当前村里主要工作和存在的困难,常常和他一起下到田间地头处理群众纠纷时,渐渐的我掌握了一些工作方法,也帮助群众解决了一些困难时,我变得更加自信,开展工作也逐渐得心应手起来。这其中虽有很多辛酸,但我觉得更多的是快乐,因为我看到了自己的点滴成长进步。我也明白了“不经历一番风霜苦,哪有梅花扑鼻香”,基层农村虽是各种问题和困难最集中的地方,亦是检验能力和水平的最佳平台,更是年轻干部成长的必由之路,只有在基层磨练意志、锤炼品行、增长才干,才能不断超越自我,走向成功。
       二、想事干事方能成事
       作为年轻干部要树干事之志,育干事之能,创干事之绩。我们要想干事,能干事,最终干成事。从在双河村工作的那天起,我就要求自己做到每天进步一点点,保持一种韧劲,不懈怠,不停步,认认真真做好每一件事,不放过每一天的努力,不原谅每一天的懒散。每天我会每天提前半个小时到村委会,打扫办公室和门前空地,烧好热水,整理好接待服务办公室,热情接待前来办事的群众。同时,我充分发挥主观能动性,主动要求独立承担一些工作,全力承担了整理村级档案工作,这份看起来不起眼的工作,考验了我的耐心和细致,当看到村级档案管理规范起来,听到村干部的称赞,我真心觉得只要有一份干事的热情和激情,再琐碎的小事都能做得完美。在一组下乡时,一位母亲说由于吃水困难,孩子今年不愿意回来过年了。我也是农民的儿子,能够理解这位母亲是多么无奈和痛心。为了让群众过上一个安心年,幸福年,团圆年,我们自己拿着弯刀上山,在满是荆条杂草的大山里寻找架水路线,最后测量所需管道5348米,工程造价30万元,争取一月三十号前让村民喝上漳河水,让远方的孩子回家过年,圆平凡母亲一个简单的心愿。把群众真真放在心里,扎扎实实做事,才能得到群众的支持和理解,才能做成让群众满意的实事。通过这些事,我明白了有知识、有文化不等于有解决实际问题的能力,知识转化为能力是需要过程的,而实践锻炼始终是年轻干部成长成才的基本途径,在实践中锻炼自己,不断提高处理实际工作的能力和水平。
       三、真心贴心换知心
      在村工作的这段时间,我深深体会到群众是朴实的,是可爱的,只要我们用一颗真心去对待他们,就一定能换来的他们的一片真情。在群众身上,我们不仅可以学到农业知识,还可以学到很多做事的方法,能为我们的工作带来极大的便利。我们只有同群众打成一片,乐做群众的知心人,才能在基层实现人生价值。在“村支书敲农门”活动,我走访了一组三十七户农户,并记录下他们反映交通、饮水、住房、养老、申请助学贷款,山林纠纷等问题,耐心细致向他们宣传政策。今年收割稻谷时连绵不断的阴雨天气,使得已经遭受干旱减产的收成又打了一次折,村里有位留守老人家的稻子眼看就赶不及收割,我主动联系收割机上门收割,并帮助他抓紧时间晾晒、入仓,后来这位老人八十大寿时叫他从外地回来的儿子专门骑着摩托接我去吃饭,说上次农忙家里没菜不好意思留我吃饭,我在感动之余,更体味到一种幸福,这种幸福是其他任何一种成功都无法相比的。从刚开始和群众打交道时的青涩,到现在受到农户热情相邀留下吃饭,我懂得了说一千道一万不如干一件,行动比语言更有效,我领会到知行合一的重要性,也学会了和群众工作生活在一起。
       缺少社会实践的我们,初来乍到肯定会遇到猝不及防的事情,但我们要坚信顺境不可能一世,逆境只是一时。要转变态度,迎难而上,方能磨练意志,成长成才,然而实践也证明,有过一定基层经历的干部,做群众工作的能力、处理实际问题的能力、应对复杂局面的能力都会得到明显提高。

扎根基层第一步  开启人生新征程
掇刀区麻城镇斗立村  付 寅

       选调生驻村就是让我们在富民兴村的主战场、矛盾调解的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、增长才干,进而练就务实作风,培养为民情怀。驻村三个多月来,按照组织的安排部署,我坚持吃住在村,工作在村,熟悉村情,了解民意,通过与村干部和村民们朝夕相处,我深深地体会到:
      在基层工作,必须找准角色,摆正位置,把自己当做群众中的普通一员。摆正位置,才能更快地融入集体、更好地开展工作。一方面要摆正自己同村“两委”班子之间的关系,虽然我们都是经受过高等教育的大学生,但在做群众工作方面,要坚持当“小学生”,虚怀若谷地向村干部们请教学习,努力学习他们脚踏实地的工作作风和扎实有效的工作方法;另一方面要摆正自己同群众之间的关系,在与群众打交道的过程中,我深刻地感受到,只有将自己定位为群众中的普通一员,放下架子,俯下身子,与群众“面对面、心贴心”,才能赢得群众的信赖和支持,群众才会给你讲掏心窝子的话。在同村干部进组入户时,我总是以村干部的口吻来介绍自己,我想,这样更能拉近与群众的距离,让群众明白我就是村里的普通一份子,没有任何耀眼的光环。
       在基层工作,必须着紧用力,居敬持志,坚定服务基层理想信念。理想信念是支撑我们干事创业的源动力。村里不像机关单位,没有太多的外在约束,平时工作和学习完全靠自觉和自律,村里也没有优越的工作条件,所有的一切困难都要靠自己去克服。面对繁杂的基层事务和艰苦的工作环境,我们不能悠然自得、松松垮垮,更不能自暴自弃、怨天尤人,既然选择了基层,就要咬定青山不放松,锲而不舍地干下去。俗话说,九层之台,起于累土。到斗立村工作就是我累的第一层土,这是地基、是基础,需要紧紧夯实。在村里的这段时间里,通过同村民们交心谈心,我渐渐地体会到了基层工作的乐趣,感受到了村民那种淳朴的民风民情,他们的期盼和鼓励使我更加坚定了服务基层的理想信念。
       在基层工作,必须虚心学习,脚踏实地,努力练就服务群众真本领。工作三个月以来,我始终严格要求自己,坚持日有所学,学有所获。在农村工作,需要学习的东西很多,大到中央和省市的涉农政策,小到如何化解村民矛盾,有些是在书本和报刊杂志上能够学到的,有些则需向村干部和群众学习。除了每天挤出一部分时间学习与农民息息相关的一些涉农政策外,我将主要的精力放在了向村干部和群众学习上,村干部工作在基层一线,长年与村民打交道,在协调各方关系、处理日常事务、调解群众矛盾等方面上有着丰富的经验,值得我们好好学习。至于如何学,我认为,要做个有心人,多听、多看、多问、多思,在耳濡目染中学,在言传身教中学,抓住每一个学习锻炼的机会,在实践中学习,在学习中进步,努力练就过硬本领。
       在基层工作,必须善于倾听,热诚服务,尽己所能地为群众排忧解难。刚下到村里,到农户家去走访,时常遇到很多不理解的情况,村民觉得我根本没法解决他们的困难和诉求,所以一些话只说一半,甚至不理不睬。这个时候,我并没有急着切入主题,而是同村民聊一些家常小事,认真倾听村民的家长里短,并把群众的困难和诉求写在本上,记在心中,积极向村两委反映情况。到村工作三个月以来,我将村里的九个组跑了一遍,深入到30多户农户家中了解情况,先后到种养殖大户许克云家中了解其生产生活情况,到老党员许行焱家中聆听其教诲,到因病致贫的困难户牛永珍家中走访慰问。在同三组村民周加兵聊天时,得知其子组织关系难以转入的问题后,及时与村干部一起到镇上解决了其子组织关系转入问题。我始终觉得,只要我们心中时刻装着群众,把群众的事情当家事,多听群众心里话,多问群众家常事,才能站稳群众立场,才能赢得群众的信任和支持。
       在接下来的驻村工作中,我将严格按照组织给我们提的“五个一百”的工作要求,坚定意志不退缩,勤于学习不放松,勇于担当不懈怠,以更加饱满的工作热情和务实的工作作风投入到驻村工作中,让青春在选调征程中绽放绚丽光彩。

饱含真情融入基层 挥洒汗水书写青春
漳河新区漳河镇夹园村 龙新华

       接到驻村工作的任务后,说实话,我的内心充满了矛盾,一方面,从小到大一直在城区学习和生活,很担心自己到村工作后能否适应那里的工作和生活环境;另一方面,又对即将进驻的夹园村充满了好奇和憧憬,渴望迅速融入其中,在这片土地上充分展现自己的才华,发挥个人价值。到村以后,在村组织和村干部的关心下,我迅速在夹园村安顿下来,生活上的不适应感很快消失了。工作上,在各位领导同事的关心和指导下,我通过翻阅村务管理档案、学习镇委村委相关文件、与村“两委”干部面对面交流、深入田间地头、走访村民群众等途径进一步熟悉了夹园村的基本情况。
       三个月来,我坚持“不积跬步无以至千里,不聚小流不以成江海”的工作信念,从小事做起,从细节学起,尽自己最大努力参与村里各种力所能及的工作。来村后不久,村里就启动了新农村社会养老保险参保工作,夹园村符合参保条件的人数众多,且居住分散,要把这项为民办实事的惠民政策落到实处,确保每家每户清楚政策,明白政策并不是容易的事。考虑到一些村民的实际情况,我们决定分组入户去做工作,确保把工作落到实处。在工作布置会上,我主动要求跟村委会主任去最远的一组发放参保材料,开展保费收缴工作。到达后,我们挨家挨户上门摸清基本情况,但发现白天群众大多外出不在家,为了尽早完成这项工作,我们就采取加夜班的方式,在晚上深入各家各户宣传政策和收缴保费,经过两天的连续奋战,顺利完成了一组的参保工作,得到了广大村民对我工作的认可。同时,我通过这次参保工作期间的大量走访,对夹园村的村况民情有了更深的了解,提升了自己在农村基层开展工作的能力和水平,使我受益匪浅。
        在驻村工作的三个多月中,我对基层工作有了更深入的思考,在此我也向简要的向各位领导汇报。在基层工作,虽然苦一些,但能锻炼人;虽然累一点,却能考验人,正所谓“艰难困苦,玉汝于成”。一名合格的选调生,应当是深入群众、深入基层的群众工作者,在工作上就要做到六情(勤),“一情”是要有感情,我们面对的是淳朴的人民群众,只有把他们当成自己亲人,把他们的事情当成自己的事情,保持十二分的热情,才能更好的发挥自己才能,做好基层工作。“二情”是要有激情,基层的工作是细微的、琐碎的、枯燥的,作为选调生,要调整好心态,在工作中做到细心、耐心、有责任心,要勇于创新,始终保持着激情。“三勤”是要眼勤,在基层每个人都有自己的事情,不可能有专职老师手把手的教学,因此要学会用心观察。要事事看到,心中有数。“四勤”是要嘴勤,基层工作千头万绪,纷繁复杂,平时要多在村里走动,多与老党员、老干部交流,多掌握村里的人际关系圈,不懂的事情要坚持多问。“五勤”是要手勤,多做事,多帮忙,是打开工作局面的唯一钥匙。无论是处理村务,整理档案,还是打扫卫生等,我们都应该认真对待,扎实的完成。“六勤”是要腿勤,腿勤多跑,基层工作不能只坐在办公室里,要深入群众,走访交谈,了解情况。只有做到这六情(勤),才能够真正体现出我们当代选调生的素质和风采。
        在获得思考与成长的同时,经过这段时间的驻村工作,我也感到自己存在很多不足,在今后的工作中,我会更加努力,不断学习,加速成才,绝不辜负组织的希望,把基层作为学习进步的平台,扎扎实实工作,勤勤恳恳做人。基层是个大舞台,群众对我们的信任是我们选调生前进的动力,各位领导的关心和支持是我们坚强的后盾,“雄关漫道真如铁,而今迈步从头越”,我将用汗水和努力书写的答卷来回报组织和领导的信任,在选调生的道路上继续勇往直前!


实践基层    成就梦想
屈家岭管理区何集办事处潘台村 袁辰彩

       感谢市委组织部给我们这个非常难得的交流和学习的机会,我汇报的题目是《实践基层 成就梦想》。
       一、深入基层,奉献青春
       经组织安排,我被安排在何集办事处潘台队驻队。潘台队位于何集办事处的中心地带,是个农工与移民共居大队,耕地面积五千四百多亩,队部北边有五三农场最大的水库西湖水库。潘台队土地肥沃,湖水清澈,是粮棉渔生产基地。为了便于迅速开展工作,熟悉队里情况,在开始一个月里,只要一有时间我就跟着队干部到队里去走访,同队里干部及村民交谈来了解队部基本信息,经常询问队里农工种地情况及当前遭遇的一些困难,听取他们工作的建议和意见,并在在力所能及的情况下帮助解决或向领导报告情况来帮助解决。
       另外,在上级有关部门的支持下,潘台队组织、引导职工外出学习参观考察养牛、种花卉、蔬菜种植技术,引进实用的发展经济项目,我积极帮助搜集调整种养殖结构的信息及种养殖技术资料供参考,在此过程中,我自己不仅能学到一些农业知识,而且也让我收获了一种难得的喜悦,就是能在致力于提高农工的收入工程中尽自己的绵薄之力。
       一名合格的选调生必须经过基层的磨练,从通过选调生录用的那一刻起,我就决定戴上草帽,卷起裤腿,扎根基层,去体味基层的酸甜苦辣。作为一个到基层工作的年轻人,奉献是青春的底色,选择了选调生,选择了基层,就是选择了奉献。就要经常深入到基层一线,关心他们的疾苦,倾听他们的呼声,学习他们的经验,尊重他们的创造,与他们交心、交朋友,与他们打成一片,在接触中慢慢融入了群众之中,在磨合中渐渐适应基层工作。
       二、转变角色,加强学习
       来到基层工作,就要尽早适应好新角色、新环境、新工作,应对好新挑战、新要求,不管在工作中,还是在日常生活中,我努力做到“三学三对接”,来不断提升自己的综合能力与水平。一是学政策,努力做到思想与理论对接。对于我们刚入职的人来说,许多党政政策及惠农政策知识等等都相对贫乏陌生,为了尽快进入角色,我每天都要抽出一个多小时的时间,专门学习中央、省、市下发的文件及管理区印发的各类文件,深入分析其思想内涵,力求弄得懂,吃得透,用得好。为了拓宽信息渠道,我坚持做到新闻每天必看,并充分利用网络媒体资源,尽可能多的搜集重要信息,尽可能准的掌握最新的方针、政策。二是学业务,努力做到工作与实践对接。我认为基层工作的特点就是“思路要清、重点要明、点子要新、动作要快”,为了很好的把握住这个特点,我经常向同事们请教并进行研讨,还主动要求和领导、同事们深入基层走访调研,从中理清思路,抓住重点,创新方法,主动作为。三是学用脑,努力做到发展与创新对接。其实真正做到创造性的开展工作,是很不容易的,这个话题,我个人来讲,也没有多好的对策,我愿与大家共同交流探讨,向大家学习,不过这里我有几点建议:首先,发挥知识优势。我们可以发挥我们所学的知识优势,立足岗位,力争工作中有亮点,比如在远程教育、文字写作、惠农服务等工作上。其次,多走访农户做调研。要多带着问题下村调研,深入到村民中间,记录群众的诉求、想法和关注点,提升开展群众工作的能力。
       三、尽职尽责,搞好服务
       刚到何集办事处那会,何集正遭遇历史上最严重的干旱,为了把旱灾造成的损失降到最低并稳定人民群众的情绪,我们办事处的领导及队干部全体出动,充分发扬“5+2”、“白+黑”、吃苦耐劳和连续作战的精神,我们每天上午7点钟到岗,赴生产队摸旱情,稳民心,组织、协调、指导抗旱,协调百姓轮流抽水灌溉。为了缓解旱情,在上级的支持下,办事处出资向石龙水库买水。在水库放水时,为防止渠道上游浪费严重,而导致下游则无水的情况发生,我们连续两天没有合眼,白天顶着烈日,晚上又同蚊虫斗争,与广大人民群众一起,把守每个可能放水的闸门,每个小时巡查一次渠道沿线。当看到水流源源不断流入农田以及老百姓脸上的笑容时,内心也是得到无比的安慰,顿时觉得所有的付出都是值得的。
       最后,我想说,我们要珍惜利用组织给我们基层锻炼的机会,以时间的积累为载体,用坚定的信心当航标;以实干的激情作动力,用正确的人生态度和一颗平常心当划桨,脚踏实地的好好锻炼,认认真真的做好每件事,在工作中成长、进步、成熟。

真心关爱暖人心  深情帮扶助成长
钟祥市客店镇邵集村党支部书记  陈国胜

       渠亚伟同志是今年省委组织部招录的选调生,于7月分配到我村工作。为了帮助该同志快速融入基层工作生活、健康成长成才,我们主要做了三点:
       一、真心对待
       渠亚伟同志是山东曲阜人,通过招考,千里迢迢来到我们这个偏远的小村,人文、语言、生活、习俗等都有较大差异,我们通过及时召开欢迎会等形式,消除她的陌生感,拉近与群众情感距离。在工作中,我们把她当作班子的一员,参与具体分工,具体分管党建、农业农村、计划生育、妇女团干等工作,参与陈湾温泉旅游项目建设的协调工作。在村里各项重大事项的讨论决策和工作的安排部署上,我们注重听取并采纳她的意见和建议,在陈湾温泉旅游项目建设征求搬迁安置群众意见时,采取了她制定征求意见表格的方式,在较短的时间内摸清了全面准确的信息,得到了领导的认可和群众的认同。同时本着激励她成长成才,我们特意安排她参与社会治安综合治理、矛盾纠纷排查等难点工作,让她在艰苦的环境中磨练意志,在矛盾的协调中掌握方法,在困难的考验下快速成长。
       二、尽心帮带
       为了帮助渠亚伟同志尽快熟悉情况、适应工作环境、打开工作局面,镇委专门建立了领导联系制度,由镇委书记郭庆同志负责联系渠亚伟同志,我作为村里具体培养和管理的责任人,实行“一对一”的传、帮、教、带,明确村妇女主任作为她的直接联系人,协助她开展工作,带着她走村串户,查民情,解民忧,让她更真切地了解农民,更快地融入农村。三个多月来,她走遍了全村13个村民小组,走访了163个农户。我们还建立了定期谈心谈话制度,每月至少与她谈心谈话一次,及时为其解决思想上的困扰、工作上的困惑、生活上的困难,坚定她扎根基层的信心。同时,要求她每天记一次工作日志、每月写一篇工作总结、每季做一份调查报告,锻炼她在实践中思考、在实践中提高的能力。
       三、贴心关爱
       渠亚伟同志作为一个外地人,又是一个女孩子,我们尽可能设身处地为她考虑,及时帮助解决工作和生活上的困难,解决她的后顾之忧。报到当天,我们就在村委会附近协调了一户交通便利、条件较好的农家乐作为她的食宿地,既方便她上班,又能和群众接触。同时,还专门安排一名干部联系她的日常生活,每周去她的住所看望一次,与她交流谈心,解决她生活中遇到的实际困难。考虑到小渠上班不久,每个月住宿费、生活费、交通费负担较重,我们从紧张的工作经费中,每月安排200元给予她补贴,缓解她的生活压力。
       三个月来,渠亚伟同志已经能够完全适应村内的生活环境,能独挡一面的开展工作,并积极参加各类实践活动,在今年10月我镇举办的“中国梦、客店梦、实践梦”演讲比赛中,她代表我村获得了一等奖。
       借此平台和机会,我也给广大的选调生朋友提两点建议或希望:
      一是要正确看待基层。相对城市而言,农村条件要差一些,环境要艰苦些,这里没有繁华的灯红酒绿,没有多彩的文化生活,没有周全的服务设施,但“艰难困苦,玉汝于成”,“农村既是施展才华的舞台,更是砺练人生的学校”。希望我们广大的选调生朋友耐住清贫寂寞,将你们在校园学习中的拼劲、干劲、韧劲用到农村实际工作中。
       二是要立志扎根基层。农村是社会的缩影。农村的事务虽然繁琐,但桩桩件件关系人民群众的切身利益;农村的工作虽然细微,但事事处处关系党和国家的大政方针。希望我们广大的选调生朋友要“立志做大事,不要立志做大官”,满怀感情,带着责任,甘于吃苦,不懒不闲不散,多学多练多干,以实绩赢得百姓赞同、得到组织认可。


尽心尽力搭舞台 千方百计促成长
掇刀区麻城镇斗立村党支部书记、主任  阮传斌


       非常荣幸能够参加此次选调生座谈会,作为一名村支部书记,能够与在座的年轻精英们坐在一起,我感觉自己也年轻了很多。2013年7月30日,我村迎来了首位选调生付寅同志。该同志驻村三个月来,一直勤勤恳恳,能够按照吃在村、住在村、工作在村的要求,进组入户,参与村级日常事务管理,较好地完成村里交代的各项任务。
        一、驻村锻炼,激发选调生创业活力
       我们斗立村既是农业大村,也是工业强村,有大量的村级事务需要村干部们去处理,组织上安排选调生到我村工作既是对我村的支持,更体现了对选调生的一种关心和爱护,有利于选调生提升素质、增长才干。付寅同志来我村后,我迅速带他熟悉村情、了解村貌,通过在党员群众服务中心为群众办理事务、参与日常值班和到部分种养殖大户、老党员、困难户家中走访等方式,使他快速融入到了斗立村这个大家庭中,也得到了村民们的一致好评。三个月的相处,我感受到了年轻同志干事创业的激情、服务基层的决心和为民造福的信心。我们新老同志之间也在相互学习、取长补短,共同进步,尽己所能地为村民办好事、服好务。 
       二、精细管理,帮助选调生健康成长
       为了帮助选调生更好的干事创业,我村在选调生管理上进行了一些尝试性地探索。一是规范值班制度。斗立村是掇刀区城乡一体化建设示范点,我们在新社区中成立了社区居民居委会,实行“村居合一”的管理体制,这样一来,到党员群众服务中心办事的群众就多了,根据值班要求,我们每天安排一名村干部值班,同时安排付寅同志跟班学习。二是实行多岗位锻炼。根据“两委”班子成员分工,先后安排该同志配合阮永龙会计参与广汇商贸、民丰科技项目被征收户拆迁协议的商谈,协助村干部牛祖云同志开展远程教育。通过在不同岗位的锻炼,该同志从一名不知政策、不熟情况的新手,迅速成长为一名得力的助手,做群众工作的能力不断增强。三是定期谈话指导。为全面了解该同志驻村思想工作情况,我经常同他在田间地头、茶余饭后进行交心谈心,了解到该同志在工作上有急于求成的倾向,通过几次谈心,不断引导他摆正心态,以更加务实的作风开展工作。同时,我也接受了该同志为我村发展提出的一些好的建议,如,斗立村要发挥龙头企业上连市场、下连基地和农户的作用,把农业和自然资源优势转化为产业和经济优势,为村集体长期谋利。
       三、摸索探讨,完善选调生管理机制
       安排选调生驻村锻炼在我村尚属首次,为了进一步加强和改进选调生驻村的培养和管理,我有四点建议供各位领导参考:一是将选调生驻村锻炼制度延续下去,时间可以再长一点,让他们有更多的时间和机会打基础、接地气;二是多组织这样的座谈会,为选调生搭建一个沟通、交流、学习的平台;三是探索实行选调生驻村联系长效机制,让驻村满一年,上调到机关工作的选调生继续包所驻村,做到离村不离岗,将驻村工作经历真正从“镀金”转化为“炼金”;四是建立选调生考核机制。使选调生在具有公务员基本素质和工作表现的基础上,增加被考核的压力,促进工作开展,更好的服务基层。
       基层是培养年轻干部的主阵地,是年轻干部成长的必由之路,我们将严格按照上级要求,加强管理,多交任务,多压担子,为选调生创造施展才华、干事创业的广阔舞台。


 

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