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关于印发《2013年度市直单位综合考评实施方案》的通知
浏览2959次 来源:中共荆门市委组织部(综合考评办) 发布时间:2013-12-27

关于印发《2013年度市直单位综合考评实施方案》的通知

市直各有关单位:
     《2013年度市直单位综合考评实施方案》已经市综合考评领导小组同意,现印发给你们。请务必高度重视,认真准备,按照考核要求和时间安排,对照目标内容和考核指标,实事求是地反映各项工作目标完成情况,并积极配合做好有关工作,确保综合考评工作顺利进行。
                                                                                              市综合考评办
                                                                                            2013年12月26日

 2013年度市直单位综合考评实施方案


       为认真做好2013年度市直单位综合考评工作,制定本方案。

       一、考评对象 
       市直84个单位的领导班子及班子成员。
       二、考评依据
       1、《荆门市市直单位领导班子和领导干部考核评价实施办法(试行)》(荆办发〔2011〕17号);
       2、《关于下发市直机关2013年度工作目标的通知》(荆综考组办发〔2013〕5号)。
       三、考评办法
       1、实绩考核。考核各单位年度工作目标(包括综合管理工作、重点中心工作、主要业务工作)完成情况。
       2、民主测评。由本部门有关人员对领导班子年度工作和领导干部年度表现进行定性评价。领导班子评价意见分为优秀、良好、一般、差(见附件2、3),分别对应100分、80分、60分、40分;正职和其他领导干部评价意见分为优秀、称职、基本称职、不称职(见附件4、5、6),分别对应100分、80分、60分、40分。弃权票不计票、不计分。
       3、民意调查。由社会有关方面对市直单位领导班子进行定性评价。评价意见分为满意、比较满意、不够满意、不满意(见附件9),分别对应100分、80分、60分、40分。民意调查对象主要为市党代表、人大代表、政协委员。
       4、个别访谈。考核组通过相关人员个别谈话,听取对现任领导班子和领导班子成员的评价,了解本部门年度工作的主要成效及存在的主要问题。个别访谈情况作为年度考核评价的主要考核内容,个别访谈对象为党政领导班子成员及其他市管干部、内设机构及直属单位的主要负责人。
       5、上级评价。分管市领导对市直部门领导班子和党政正职年度工作的评价(见附件10、11),由市综合考评办组织实施;党政正职对领导班子其他成员年度工作的评价(见附件12),由市考核组组织实施。
   6、综合评定。综合上诉情况,计算出综合得分。
   (1)领导班子综合评分:
       经济发展、社会事务部门领导班子考核得分=(实绩考核得分+奖扣分)×75%+民主测评得分×10%+上级评价得分×5%+民意调查得分×10%。
  党群政务部门领导班子考核得分=(实绩考核得分+奖扣分)×70%+民主测评得分×10%+上级评价得分×5%+民意调查得分×15%。
       执法监督部门领导班子考核得分=(实绩考核得分+奖扣分)×65%+民主测评得分×10%+上级评价得分×5%+民意调查得分×20%。
     (2)领导班子成员综合评分:
  党政正职考核评价得分=领导班子实绩考核得分×60%+民主测评得分×35%+上级评价得分×5%。
班子其他成员考核评价得分=领导干部个人实绩考核得分×50%+民主测评得分×30%+本单位正职评分×20%。
       领导干部个人实绩考核得分=领导班子实绩考核得分×40%+领导干部个人履职情况及岗位胜任力民主测评得分×60%。
       四、 组织形式 
   市综合考评办组成党群政务、经济发展、社会事务、执法监督四类考核组,采取听取汇报、询问情况、实地查看、召开座谈会、查看台帐等形式进行。
       五、时间安排
       述职述廉、民主测评、实绩考核、个别访谈。2013年12月27日启动,2014年元月中旬完成。由市考核组到市直单位召开全体干部大会。会上,单位主要负责人代表班子述职述廉,开展对班子和领导干部的民主测评,考核组对照市直各单位年度工作目标责任书和自查评分情况,通过查看台账、文件、记录等资料,对相关工作完成情况进行实绩考核,并量化打分,同时开展个别访谈。
       民意调查。委托有关机构适时开展。
       上级评价。由市综合考评办组织实施。
       综合评定。2014年2月底前, 计算出综合得分,评定考核等次。市直各单位综合考评得分为实绩考核、民主测评、上级评价、民意调查四项得分之和,分类按得分高低进行排序。领导班子和党政正职的考核等次,由市综合考评办提出建议;其他领导干部考核等次,由部门党委(组)根据得分情况研究提出考核等次建议报市综合考评办初审。经市委组织部审核,报市综合考评领导小组研究和市委常委会审定后按干部管理权限审批。
       六、相关要求
       1、市直各单位要高度重视,精心做好各项准备工作。对照单位年度目标责任书认真自查,形成自查报告,提前按要求印制好考核测评需要的表格(所有表格电子版均挂《荆门党建网》“综合考评栏目”,请自行下载),准备好班子及班子成员述职述廉报告,准备好考核组查证的记载工作实绩的有关文件、记录、资料、台账等,以及本单位获得中共中央、国务院,省委、省政府和国家部委,市委、市政府综合性表彰和通报批评正式文件复印件等资料,确保考核组全面、客观、公正地考核实绩。
       2、各单位要按照统一部署,组织好本单位全体干部及二级单位主要负责人参加述职测评大会,认真扎实配合考核组做好各个环节的工作,促进考核工作顺利进行。


       附件:附件下载

       1.市直单位领导班子和领导干部考核单位分组
       2.市直单位领导班子民主测评评价要点
       3.领导班子民主测评表
       4.市直单位领导干部民主测评评价要点
       5.正职民主测评表
   6.其他领导干部民主测评表
   7.市直单位领导班子成员个人履职情况及岗位胜任力   
          民主测评评价要点
        8.市直单位领导班子成员个人履职情况及岗位胜任力
           民主测评表
        9.领导班子民意调查表
        10.分管市领导对市直部门领导班子评价表
        11.分管市领导对市直部门领导班子党政正职评价表
        12.市直单位党政正职对其他班子成员评价表
        (注:附件2-8,12共8张表由市直单位录入相关信息并根据参会人数印制)

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