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整县推进积分制 激发党员新活力
浏览852次 来源:中共荆门市委组织部(办公室) 发布时间:2018-12-15

      为打造“两学一做”学习教育新平台,今年以来,沙洋县全面推行党员积分制,激励各领域党员当先锋、作表率、促发展,激发了干事创业的新活力。
      一、组织推动,夯实工作格局。面对新时代党的建设新要求,县党代会讨论决定在党员中开展积分制管理,着力解决党员发挥作用不明显的问题。县委强力推动“三个全域覆盖”,形成了整县推进的工作格局。一是积分管理全域覆盖。县委出台《关于全面推行党员积分制管理  充分发挥先锋模范作用的实施意见》,将其列为2018年基层党建工作的“一号项目”,明确要求在全县农村、社区、机关事业单位、企业和社会组织各个领域,以支部为单位全面推行党员积分制管理,将所有党员均纳为积分对象,实现“整县联动”。二是指导督办全域覆盖。县委组织部召开专题培训会、推进会,就积分制管理实施办法分类对所有支部书记进行辅导。每月组成专班,逐支部督查落实情况,印发专项通报。将党员积分制管理实施情况纳入党建工作月度积分,纳入年终述职评议考核,强化党委(组)的主体责任,层层推动融入日常。三是经费保障全域覆盖。县委全额保障村(社区)、“两新”组织党组织的奖励经费来源。其中,村(社区)按照每名党员20元的标准从县管党费中拨付,“两新”组织则全额返还党费,均按季核算,直达账户;机关事业单位党支部则按照每名党员每年50元的标准,从党员年终奖励性工资中划块或从机关党建工作经费中预算,解决了后顾之忧。
       二、机制驱动,构建制度体系。积分制管理是否具有长久生命力,关键在于积分机制是否科学合理。沙洋县突出激励性和公平性,着力打造更具实效的制度体系。一是坚持正向激。坚持正面导向,列出党员在政治表现、执行纪律、品德修养、发挥作用“四个合格”方面的具体表现,赋予合理分值。积分过程只加分,不减分。通过对党员的积极行为和良好表现给予肯定和奖赏,引导党员践行党章要求,争当先锋示范。二是坚持分类积。根据不同领域、不同年龄、不同身份党员的特点,分层分类制定积分细则,体现差异性,不搞一刀切。从领域上来说,分农村(社区)、机关事业单位和“两新”组织党员三个类别制定不同细则;从年龄上来说,村(社区)党员分“65岁以下”和“65岁以上”两个层次、机关事业单位党员分在职和离退休两个层次制定细则。总体框架一样,但积分内容和重点各有不同。同时,还针对流动党员特点专门设置了积分项目,让每名党员公平获得积分机会。三是坚持适时兑。建立“月积分、季兑现、年总评”的工作机制。每季度第三月“支部主题党日”活动,各支部举行表彰仪式,对积分排名1/6—1/3的党员进行公开奖励。通过现场发放生活物资、学习用品或纪念匾牌,让党员及时享受成就感,营造出浓厚的比学赶超氛围。
       三、奖惩促动,用好积分结果。除物资和荣誉奖励外,坚持“两个挂钩”,用足用活积分结果,让党员看到实惠、感到荣耀,进一步激发争积分、做表率的内生动力。一方面,与党员评议挂钩。改变以往凭印象、靠人缘的模糊评议方式,直接根据党员积分排名确定年终评议等次。对排名靠前的,评议为优秀党员,采取召开表彰大会、张贴光荣榜、设置宣传栏等多种形式,广泛宣传先进事迹;排名靠后、分数过低的直接定为不合格党员予以处置。另一方面,与评先评优挂钩。树立“评先、用人首看积分结果”的鲜明导向。凡党员年终考核、评选各类先进、参选各级代表委员,必须从积分排名靠前的人员中产生,对排名靠后的坚决取消各类评先资格。今年“七一”表彰,因积分较低,全县共否决基层党委上报人选3人,对全县党员产生了较大的促动效果。积分制管理制度实施以来,全县党员参与组织生活、带头执行政策、服务奉献社会的积极性显著提升,在各个领域充分发挥出先锋模范作用。基层党支部书记普遍反映,有了党员积分制,党员好管了,党员的先锋形象树起来了,党组织的凝聚力明显增强了。


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